About Delphine
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Experience
- KPMG FranceDRH Fonctions CorporateJanuary 2018 - Today (8 years and 5 months)La Défense, FranceDans un contexte de transformation, accompagner le management dans le pilotage RH de leurs équipes & contribuer aux projets stratégiques du cabinet Membre du Codir RH & HR for HR Projets significatifs
- Créations 2 nouvelles entités business : plateforme digitale pour l'expertise comptable & fonction business support | pilotage des volets RH & social
- élaboration & déploiement de dispositifs de recrutement interne & de développement des compétences des équipes- définition des grilles de rémunération & mise en place des contrats et conditions de travail spécifiques- animation des RRH régions- présentation des projets aux IRP | votes positifs- Implémentation d'un nouveau modèle d'organisation de la DRH Groupe | conduite des changements organisationnel & culturel
- création d'une fonction RH business partner- conception & pilotage des « Kap's RH », chantiers de transformation de la fonction - 6 chantiers impliquant 50 contributeurs- conception/organisation/animation du 1er séminaire de la communauté RH du cabinet - 140 collaborateurs- Structuration du périmètre des fonctions corporate | 800 salariés, territoire national
- renforcement des pratiques et postures managériales- déploiement de nouveaux process de people development (revues performance, talents, salaires) - Majorelle SASDRH free-lanceJanuary 2017 - January 2018 (1 year)Paris, FranceDans un contexte de développement des affaires, réaliser un baromètre social & définir une organisation cible des Fonctions Support et Commerciale- Interview des 50 collaborateurs- Conception et animation d'ateliers thématiques sur le on-boarding & l'organisation du travail- Élaboration de recommandations et de plans d'actions
- DISNEYLAND PARISSenior manager RHJanuary 2012 - January 2017 (5 years)Marne-la-Vallée, 77420 Champs-sur-Marne, FranceAccompagnement du management sur l'ensemble des domaines RH - Périmètre de 1000 salariés - Fonctions Supports- Évolution du positionnement de la fonction RH vers un modèle "business partner"- Élaboration et déploiement de processus RH clés- Recrutement et intégration de talents digitaux- Mise en place des revues talent et performance- Formations des managers- Co-animation du CHSCT et des DP et relations permanentes avec les organisations syndicales- Conduite des dossiers disciplinaires
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Education
- DESS, Psychologie du travailUniversité Paris Descartes1992DESS, Psychologie du travail
- Certificat de compétences, Conseil en droit social appliqué à l'entrepriseConservatoire National des Arts et Métiers2013Certificat de compétences, Conseil en droit social appliqué à l'entreprise