Daouda N'Diaye

Préparation, réalisation et organisation de la phase budgétaire des multi-sites du groupe- Paramétrage, recette et mise en place de l'ERP LUCANET (création comptabilité analytique)- Mise en oeuvre d’une plus grande rigueur budgétaire (contrôle et validation) - Mise en place de tableaux de reportings et outils de contrôles - Mise en place d’un Template de reporting trimestriel à destination de la direction générale - Réalisation d’une balanced scorecard pour analyser l’ensemble des axes stratégiques de l’entreprise (axe financier, client, processus interne, apprentissage et développement) - Rédaction des notes d’analyses des résultats (détaillés et synthétiques) - Réalisation d’études spécifiques (réalisation de business plan, busines case,..) pour mesurer la rentabilité des projets - Accompagnement en conseil des équipes opérationnelles (Business Partner) - Rationalisation des rubriques analytiques et des nomenclatures de postes - Conception et développement d’un tableau de bords RH pour le suivi de la masse salariale - Validation des commandes en conformité avec les lignes budgétaires allouées

• Élaboration et suivi du budget prévisionnel annuel dédié aux activités pédagogiques et commerciales.- Coordination de projets transverses (nouvelles formations, partenariats, digitalisation...)- Création de programmes digitaux autour de l’entrepreneuriat et de l’IA- Pilotage financier des dispositifs CPF, alternance et financements publics.- Animation de réunions d’équipes, comités de pilotage, groupes projets.- Analyse de rentabilité des parcours (présentiel/distanciel, par dispositif)- Suivi du P&L global et analytique des pôles métiers et projets- Automatisation du reporting via Excel/VBA ou Power BI.

Assurer le suivi et le pilotage des effectifs et de la masse salariale en lien avec la DRH

• Élaboration des prévisions annuelles d'emplois et de masse salariale en coordination avec les départements internes.

• Production de tableaux de bord RH, d'états de suivi et de synthèses à destination de la Direction Générale.

• Suivi régulier de l'exécution des effectifs et de la masse salariale, analyse des écarts et reporting aux directions.

• Animation de points réguliers avec les responsables opérationnels pour