Renaud Cantin

Leadership, Engagement, Sens du résultat, Adaptabilité

Recrutement

- Définition et pilotage process recrutement, mise en place des stratégies, plans de recrutement et KPIs,

- Identification et analyse des problématiques et besoins, études internes (environnement et positionnement),

- Sourcing : executive search, approche directe, web tracking, identification et sélection,

- Réalisation, rédaction et suivi des définitions de postes et annonces, relations écoles, réseaux professionnels,

- Conduite d’entretiens, évaluation des candidats, prise de références, négociations conditions d’embauche,

- Conseils, reporting, présentations, marketing et suivi candidats auprès des clients internes et externes,

Stratégie/développement et management d'équipe

- Conseil en stratégie organisationnelle (audit interne, propositions d'amélioration, mise en œuvre de nouvelles directives, ...), gestion du changement, animation de réunions et d'ateliers,

- Management d’équipes de recrutement (animation, organisation, formation et motivation),

- Définition et mise en place de stratégies/plans de recrutement auprès des Directions, Opérationnels et RH,

- Création et développement de Process et Outils, veille métiers et techniques recrutement,

- Développement et gestion marque employeur pour améliorer l’attractivité et fidéliser les talents,

- Communication externe et interne (définition stratégie, marketing, création de supports et indicateurs, gestion).