About Clementine
HR Program Manager et experte en recrutement tech, j'ai construit et structuré des fonctions Recrutement/ RH complètes en environnement scale-up/ start-up, en France et aux Etats-Unis (Californie). Mon expertise repose sur la conception de processus de recrutement solide, engageant et efficace, en partenariat avec les équipes techniques, le pilotage des outils SIRH de bout en bout et le déploiement de programmes RH structurants — formation, gestion des carrières, performance.
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Experience
- FreelanceHR Program Manager & Tech Talent AcquisitionSOFTWARE PUBLISHINGApril 2024 - Today (2 years and 2 months)Marseille, France- Audit et conseil en stratégie RH et recrutement (spécialisée Tech)- Contribution à l'activité de sourcing (approche directe et automatisation)- Mise en place de KPI et suivi d'activités- Management et coaching d'équipe RH et recrutement
- PigmentHR Program Manager & Tech Talent AcquisitionSOFTWARE PUBLISHINGOctober 2021 - March 2024 (2 years and 4 months)Paris, France- Élaboration de programmes de formations et de coaching, selon les besoins de Pigment et de chaque équipe.Exemple de sujets de formations: recrutement sans biais, lutte contre le harcèlement, management, transmettre du feedback.- Gestion des carrières: Mise en place et amélioration continue du programme d'intégration des nouveaux employé.e.s, de suivi de la période d'essai et de rétention.- Conception de la matrice de compétences et des plans de carrières, en collaboration avec les managers.- Mise en place des process et outils de suivi de performance et développement des employé.e.s.- Optimisation des outils RH: Gestion des outils SIRH (HiBob), suivi de carrière (CultureAmp), plateforme de gestion de la formation (Skilljar) et recrutement (Lever) et soutien aux équipes RH et recrutement par l'automatisation des procédures manuelles.- Analyse de données RH et création de rapports de suivi
- DoctolibManager de l'équipe Recrutement (Ingénierie)SOFTWARE PUBLISHINGJune 2020 - October 2021 (1 year and 4 months)Paris, France- Management d'une équipe de 5 recruteurs- Mise en place des procédures et outils d'évaluation de la performance et de gestion des carrières de l'équipe- Mise en place et amélioration continue des process d'industrialisation des recrutements- Amélioration du nombre de recrutements/ recruteur/ mois de 25%
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