Clemence Gaillard

- Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement de la production : CDI, CDD, intérimaires

- Déploiement du plan de développement des compétences : du recueil des besoins au suivi des objectifs

- Gestion de la paie : collecte et traitement des éléments variables, virements et déclarations sociales (SAGE)

- Administration du personnel : gestion des temps (KELIO), contrats, mutuelle prévoyance, déclarations obligatoires, …

- Comptabilité : saisie des écritures de paie, provisions et factures (SAP)

- Participation aux projets RH : GPEC, amélioration continue, digitalisation des processus, marketing RH

- Communication : organisation d'évènements, création de supports

- Gestion de la paie pour les agents des CPAM Régions Centre et Pays de Loire, déclarations sociales

- Référente paie : supervision des paies établies et formation des gestionnaires de paie

- Administration du personnel : gestion des temps, contrats, accueil et intégration, mutuelle & prévoyance, ...

Gestion des arrêts de travail :

- la justification de l'arrêt de travail

- le traitement et administration de l'arrêt de travail (attestation de salaire, reprise à temps partiel thérapeutique ) Gestion des contrats de travail :

- recrutement d'un salarié (formalités légales d'embauche)

- évolution contractuelle d'un salarié (modifications du dossier personnel, avenant)

- départs d'un salarié (formalités légales de départ) Gestion du temps de travail :

- contrôle des pointages (logiciel de gestion des temps)

- contrôle des absences

- gestion des éléments variables Gestion de la paie :

- virement du solde de paie

- déclaration des charges sociales Autre :

- gestion du disciplinaire

- mise en place du Bilan Social Individualisé

- révision du règlement intérieur

- conseil auprès des managers de proximité

- rédaction d'un référentiel juridique applicable à l'entreprise et destiné aux managers