Description

Experte RH & Droit Social | +10 ans en Grands Groupes & PME

Fort de plus de 10 années d'expérience au sein de grands groupes internationaux et de PME, j'accompagne les entreprises dans leurs enjeux RH et juridiques en droit social avec pragmatisme et expertise.

Mon accompagnement :

Conseil stratégique RH, gestion des relations sociales, restructurations, conformité juridique, négociations collectives, contentieux prud'homaux, politique de rémunération et pilotage RH.

Ma valeur ajoutée :

Une double compétence RH et juridique qui me permet d'allier vision business et sécurisation juridique. Je propose des solutions opérationnelles, adaptées à la réalité de votre organisation, qu'il s'agisse d'un déploiement stratégique ou d'une problématique ponctuelle.

Pour qui ?

Dirigeants, DRH et responsables RH de PME, ETI et filiales de groupes recherchant un appui expert, réactif et sur-mesure.

Disponible en mission conseil, accompagnement projet ou intervention ponctuelle. Échangeons sur vos besoins.

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Remote only

Primarily works remotely

VARS LA FORET BLANCHE
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & RELATIONS SOCIALES
January 2022 - January 2025 (3 years)
Application de droit du travail et gestion des relations sociales
• · Apporter conseil et assistance à la Direction et opérationnels des différents services sur toute question relative à l'application des dispositions légales tant sur un plan individuel que collectif ;
• · Gérer les relations sociales : mise en place des élections professionnelles ; interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, préparation, participation et animation des relations sociales (CSE, CSSCT, négociation d'accords d'entreprise) ;
• · Piloter les dossiers contentieux individuels et collectifs (définition de la stratégie en lien avec les avocats et les parties prenantes, préparation et suivi des dossiers, liens avec les opérationnels ... ) ;
• · Assurer une veille juridique sur l'actualité sociale et sa mise en œuvre. Management des Ressources Humaines . Conseil et accompagnement en GRH (Recrutement ; intégration ; formation ; développement des emplois & compétences ; gestion des talents ; gestion de carrière et mobilité).
• · Participer à la définition et l'animation de la politique rémunération et avantages sociaux. Santé et sécurité au travail
• · Prévention des effets à l'exposition à certains facteurs de risques professionnels (DUERP, PAPRIPACT).
• · Mise à jour des documents et affichages obligatoires.
• · Relation avec les services de santé au travail.
SANOFI
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
January 2021 - January 2022 (1 year)
Application de droit du travail, gestion des ressources humaines et conduite des projets RH. . Garantir la bonne application des accords, des dispositions légales et conventionnelles.
• · Participer, en tant que membre du Comité de direction, aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, piloter les projets RH, et accompagner les changements.
• · Mettre en œuvre les processus RH clé, tels que : O Revue de performance annuelle et de mi-année 0 Révision salariale
• · Gérer les ressources humaines et développer les compétences des collaborateurs du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, GPEC, etc.
• · Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH, notamment sur leur evolution de carrière et leurs besoins individuels.
PWC (Pricewaterhouse Coopers) /Deloitte
HR BUSINESS PARTNER
CONSULTING AND AUDITS
January 2015 - December 2021 (6 years and 11 months)
Application de droit du travail. . Gérer les relations individuelles de travail (répondre à l'ensemble des demandes en droit social / s'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail).
• · Veiller au respect du code du travail, des accords et des conventions collectives applicables (Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes, SYNTEC, Cabinets d'avocats).
• · Veille permanente de l'actualité juridique et sociale. Gestion des Ressources Humaines. . Conseil et accompagnement en GRH (Recrutement ; intégration ; formation ; développement des emplois & compétences ; gestion des talents ; gestion de carrière et mobilité ; rémunération et avantages sociaux). Projets RH et conduite du changement.
• · ex : déploiement du logiciel Workday sur toute la France.