Description

20 ans d'expérience en Management des Ressources Humaines (ESN, Télécom, BTP, Sanitaire et Social) et en conduite du changement, vous pouvez me contacter par mail au :Mon objectif est de contribuer à la conception, à la mise en place et à l’optimisation de la politique RH des entreprises pour renforcer leur performance globale et être conforme à la réglementation en vigueur.

Toutes les interventions se construisent sur la base d'un diagnostic adapté et visent à apporter une réponse efficace et personnalisée.

Mes missions :

• Gérer les ressources : administration du personnel / Audit de la Paie

• Acquérir les ressources : Recrutement de talents

• Développer les ressources : Stratégie et plan de formation/ GEPP : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

• Encadrer les ressources : Juridique (contrats, procédures)

• Accompagner et sécuriser les ressources : Prévention des risques professionnels, Qualité de vie au travail, valorisation du bien être au travail

Méthodes :

• Audit de mise en conformité sociale réglementaire

• Sécurisation des procédures

• Une réponse adaptée à nos clients

• Coaching de dirigeants et d'équipe

CV et références sur demande

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km), Champs-sur-Marne (up to 50km)

MOHAWKCLOUD
Consultante RH
CONSULTING AND AUDITS
January 2021 - Today (5 years and 4 months)
Champs-sur-Marne, France
Office Manager :
• Gestion administrative et opérationnelle de l’entreprise, incluant la coordination des services généraux (fournitures, locaux, prestataires), le suivi des budgets et des factures,
• Gestion RH de A à Z : administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles « Syntec » (contrats, dossiers salariés, absences, embauches, départs) et mise en place de processus RH adaptés à une TPE

Encadrement de l'équipe et gestion des ressources :
• Assurer le leadership et la gestion de l'équipe, en favorisant la collaboration, l'amélioration continue, et le développement des compétences.
• Gérer les plannings, la charge de travail et les performances des collaborateurs pour garantir l’optimisation des ressources.

Gestion des projets clients :
• Superviser et coordonner les projets clients de bout en bout, en veillant au respect des délais, du budget, et des objectifs de qualité.
• Piloter la répartition des ressources internes sur les différents projets en fonction des priorités et des compétences des collaborateurs.

Rédaction des livrables :
• Assurer la production et la validation des livrables (rapports, audits, analyses techniques) à destination des clients, tout en garantissant leur conformité aux attentes et aux spécifications initiales.
• Veiller à la qualité et à la clarté des documents livrés, ainsi qu’à leur alignement avec les exigences du projet.

Élaboration des propositions commerciales :
• Rédiger et présenter des propositions commerciales attractives et sur mesure, répondant aux besoins des clients tout en valorisant l’expertise et les solutions de l’ESN.
• Travailler sur la stratégie de réponse aux appels d'offres, la tarification, et la négociation commerciale pour maximiser les chances de remporter des contrats.

Coaching Individuel et Collectif :
Clinique Villa Marie-Louise (GROUPE ORPEA-CLINEA)
Directrice Exploitation (CDD remplacement congés maladie)
August 2019 - August 2020 (1 year)
Périgueux, France
Clinique SSR Gériatrie /Polyvalent (98 lits) Hôpital de jour PAP (6 places) 85 ETP Budget : 8M€
• Reprise de l'activité suite à une vacance de direction :
• Mise en œuvre d'une réorganisation structurelle et financière dans un contexte de crise conjoncturelle.
• Élaboration et exécution d'un plan d'actions de réorganisation pour assurer la continuité des services.
• Évaluation de l'établissement et mise en place du plan d'actions de réorganisation :
• Évaluation complète de l'établissement, identifiant les domaines nécessitant une amélioration.
• Recrutement stratégique de personnel pour renforcer les postes clefs.
• Mise à jour du projet d'établissement
• Gestion administrative, financière, humaine et sociale de l'établissement :
• Gestion opérationnelles de toutes les opérations administratives, financières, humaines et sociales(paie, arrêt maladie, procédure disciplinaire, RSE, Hygiène et sécurité au travail, …)
• Gestion proactive des ressources pour atteindre les objectifs budgétaires et assurer une performance optimale.
•
• Suivi rigoureux du projet d'établissement, veillant à son alignement avec les normes et les besoins du secteur.
• Développement réussi de partenariats avec des acteurs privés, publics et les autorités de tutelle.
• Gestion opérationnelle des procédures dans le cadre de la crise « COVID-19 » :
• Leadership dans la mise en œuvre des protocoles et procédures opérationnelles liées à la crise, notamment en matière de qualité, de soins et d'organisation.
• Adaptation rapide aux défis posés par la pandémie, garantissant la continuité des services et la sécurité des patients. (gestion des stocks de matériels, communication, …)
• Communication et relation avec les patients et les familles :
• Prise en charge proactive de la gestion des plaintes, favorisant la transparence et la satisfaction des parties prenantes
• Gestion des relations auprès des autorités de tutelles (ARS) et développement de partenariats avec la mairie (CCAS).
GROUPE KORIAN
Chargée de missions de direction
February 2017 - August 2018 (1 year and 6 months)
2 EHPAD : Korian les Bords de l'Isle (67 lits) et Korian la Villa des Cébrades (76 lits)
• Management de Transition et Accompagnement RH :
• Gestion en tant que chargée de missions de direction pendant l'absence de direction dans deux EHPAD du « Pôle Périgueux ».
• Management de transition sur Korian la Villa des Cébrades et accompagnement RH et organisationnel de la direction adjointe des Bords de l'Isle.
• Gestion Financière & Administrative :
• Responsabilité de la gestion financière et administrative des établissements.
• Administration du personnel et gestion des relations sociales conformément aux dispositions légales et conventionnelles.
• Animation et Suivi de la Qualité : Tamarin

• Animation et suivi de la qualité de l'hébergement (bionettoyage, service) et de la restauration (HACCP, contrôle vétérinaire).
• Mise en place de moyens de contrôle et d'évaluation organisationnels pour prévenir les dysfonctionnements.
• Management d'équipe:
• Animation des équipes d'encadrement, avec une intervention directe dans les situations délicates.
• Promotion des activités des établissements auprès des autorités de tutelles (ARS) et développement de partenariats avec la mairie (CCAS), les écoles, ou des centres de formation.
• Gestion Commerciale:
• Gestion des actions commerciales pour optimiser le taux d'occupation des 2 établissements.
• Animation de la réunion commerciale hebdomadaire du pôle.
• Mise en place de projets structurants :
• Activité intergénérationnelles en partenariat avec une école maternelle de proximité
• Projet ARS sur la mutualisation des IDE de nuit au sein de 4 EHPAD situés dans la même zone géographique. Construction du projet, présentation aux autorité de tutelle,…
• Déploiement d'un plan d'actions basé sur l'analyse des pratiques suite à une enquête pour harcèlement