Description

Depuis 25 ans, j’évolue dans des environnements exigeants : startup, PME, groupes internationaux dans des secteurs variés tels que la tech, le BTP et les services.

J’ai piloté des périmètres allant jusqu’à 900 collaborateurs, managé des équipes RH structurées, conduit des négociations sociales complexes et accompagné des transformations d’envergure.

DRH opérationnel terrain, je combine vision stratégique, maîtrise juridique et capacité d’exécution sur l’ensemble du spectre RH : relations sociales, recrutement, sécurisation des dossiers, entretiens annuels et GEPP.

J’aborde chaque situation avec une lecture transversale : enjeux humains, juridiques, économiques et organisationnels pour apporter des solutions concrètes, pragmatiques et immédiatement actionnables, adaptées à la réalité du dirigeant et de son entreprise.

Habitué aux environnements en transformation, j’ai développé une forte capacité d’adaptation face aux évolutions réglementaires, organisationnelles et stratégiques.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Vitrolles (up to 50km)

Bras Droit des Dirigeants
Directeur Ressources Humaines Externalisé Bras Droit des Dirigeants Agence Marseille/Etang-de-Berre
HUMAN RESOURCES
February 2023 - Today (3 years and 4 months)
Marseille, France
J'accompagne les TPE, PME et Startups du secteur de Marseille et de l'Étang-de-Berre dans la structuration et l'optimisation de leurs pratiques RH.

Mon objectif : les aider à bâtir des équipes performantes tout en garantissant un cadre de travail harmonieux et conforme aux réglementations.

Mes missions sont:

➡️ Auditer les pratiques RH pour maximiser leur efficacité.
➡️ Concevoir une politique RH sur-mesure, alignée avec les objectifs de croissance.
➡️ Organiser les élections professionnelles et structurer le CSE pour un dialogue social optimal.
➡️ Optimiser la gestion des relations sociales pour prévenir et gérer les conflits.
➡️ Garantir la conformité légale et réduire les risques juridiques.
➡️ Structurer et valoriser les entretiens annuels pour développer les talents.
➡️ Mettre en place des stratégies pour attirer, détecter et fidéliser les talents clés.

Exemple de missions:

Editeur de logiciel – 120 salariés – 10 mois – 2 à 3j/semaine : prise en charge complète de la fonction RH (management de transition).

Startup Tech – 30 salariés – 21 mois - 1 à 2j/semaine : stratégie RH, optimisation du processus de recrutement, obligations légales, mise en place du règlement intérieur, entretiens annuels, politique de rémunération, …

Centre de Relation Client – 600 salariés – 6 mois - 1j/semaine: Montée en compétences de l'équipe RH, politique de rétention des talents et développement de la Marque Employeur.

Startup Cleantech – 9 salariés – 6 mois - 2j/mois : structuration RH, entretiens annuels, élaboration du règlement intérieur, de la charte informatique, …

Entreprise d’étanchéité – 7 salariés – 18 mois – 1 à 2j/mois : structuration RH, entretiens annuels, élaboration du règlement intérieur, de la charte informatique, …

Restaurant – 15 salariés – 4 mois – 1j/semaine : obligations légales, organisation des élections professionnelles, mise en place du CSE et du règlement intérieur, réflexion sur la rétention des talents.
Audit RH Gestion sociale Politique RH Politique de rémunération Elections professionnelles
COLAS
Chef de Projet SIRH chez COLAS
HUMAN RESOURCES
May 2020 - February 2023 (2 years and 9 months)
Paris, France
Groupe Colas: Leader Mondial des Travaux Publics 57000 salariés dans 50 pays, 13.2 Milliards d'€ de CA Référent métier fonctionnel dans le cadre de la conception du SIRH ColasWay (SAP SuccessFactors) avec l'intégration d'une solution de dématérialisation UKG HRSD PeopleDoc et Docusign dans l'ensemble du Groupe Colas :
➡️ Animation de la formalisation des besoins par les contributeurs.
➡️ Participation active en collaboration avec l'AMOA aux phases d'analyse et d'adéquation des besoins, mise au point des choix fonctionnels, prototypage et configuration.
➡️ Définition et validation fonctionnelles des spécifications pour le paramétrage de la solution.
➡️ Contribution à la fourniture des données métier nécessaires et mise en qualité.
➡️ Recensement des cas d'usage et support à la formalisation des cahiers de test.
➡️ Contribution à la préparation des jeux de données et à l'exécution des tests d'itération et de recette, et d'analyse des anomalies.
Chef de projet SIRH SuccessFactors Dématérialisation Digitalisation Gestion de projet
COLAS
DRH Adjoint chez COLAS Midi-Mediterranée
HUMAN RESOURCES
July 2014 - April 2020 (5 years and 9 months)
Aix-en-Provence, France
01/2017 - 04/2020 DRH Adjoint
➡️ Support des Responsables RH basés en région en matière de dossiers sociaux, gestion des contentieux avec la Direction Juridique.
➡️ Conseil en gestion sociale : Gestion de l'ensemble des demandes de la DRH en droit social, organisation / préparation des réunions avec les IRP, participation aux réunions avec les partenaires sociaux: Négociations Annuelles Obligatoires, mise en place du CSE, Elections, ...
➡️ Participation à l'élaboration de dossiers RH stratégiques (harmonisation, rachats, ...).
➡️ Recrutement, Relations écoles, GPEC.
➡️ Gestion RH des entités Corses (5 sociétés, 210 salariés) et du siège de la filiale (100 salariés). 07/2014 - 12/2016 En charge de la Gestion Administrative du Personnel et de la Paie pour la filiale (3000 salariés).
➡️ Management d'une équipe de 4 personnes et animation de 20 GRH.
➡️ Garant du respect des règles de procédures de la filiale et du Groupe Colas ainsi que des échéances liées à la paie et à l'administration du personnel.
➡️ Mise à jour des procédures, évolutions réglementaires (taux de cotisations, minima, limites d'exonération, etc.), paramétrages réglementaires et mises à jour du logiciel HRA. Migration HRA S9.
➡️ Construction d'outils (requêtes BO, feuilles de calcul) nécessaires à l'exercice des fonctions des GRH.
➡️ Gestion des contentieux (URSSAF, CPAM, CNETP, ...)
➡️ DADS/DSN.
Gestion sociale CSE Accord d'entreprise Politique RH Obligations légales