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Christophe Charavay

DIRECTION DE BUSINESS UNIT

Can work in or around Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille

  • 48.8585
  • 2.3794
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Location and workplace preferences

Location
Paris, France
Can work onsite in your office in
  • around Paris 11e Arrondissement and 50km
  • Around Lyon and 100km
  • Around Bordeaux and 100km
  • Around Toulouse and 100km
  • Around Marseille and 100km

Preferences

Project length
≥ 6 months
Business sector
  • Aviation & Aerospace
  • Digital & IT
  • Automobile
  • Consulting & Audits
  • Defense & Military
+8 autres
Company size
  • 50 - 249 people
  • 250 - 999 people
  • 1000 - 4999 people
  • ≥ 5000 people

Verifications

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Languages

Categories

Skills (7)

Christophe in a few words

Evolution dans des groupes à dimension internationale. Capacité à concilier une vision stratégique long terme avec les enjeux opérationnels du court terme.
Expérience et connaissance de secteurs variés dans l’industrie : Automobile (VL, PL), aéronautique, Spatial, Défense, Energie (fossile et nucléaire), Métallurgie, Life science …

Experience

AKKA

Mechanical Engineering

Deputy CEO Central & Eastern Europe - COO AKKA Romania

Bucarest, Roumanie

January 2015 - March 2021 (6 years6 years and 2 months)

Activité élargie sur un périmètre international (Roumanie, Tchéquie, Turquie, Russie, Slovaquie, Hongrie)
2015 34 M€ - 650 FTEs 2020 70 M€ - 1450 FTEs

AKKA

Automobile

Direction Opérationnelle du pôle Automobile IDF

Guyancourt, France

December 2009 - December 2014 (5 years5 years)

Commerce
Définition des Plans de compte Clients
Contact et négociation avec les grands comptes en coordination avec les KAMs concernés.
Développement de comptes clients
Accompagnement des Ingénieurs et Responsables d’Affaires dans le développement commercial
Garant du respect des tarifs des contrats cadre
Garant de la solvabilité des comptes client et suivi du recouvrement
Garant de la remontée des informations commerciales
Gestion
Définition des objectifs qualitatifs (satisfaction clients, performance technique...) et quantitatifs (performances commerciales futures, planning, enveloppe budgétaire...)
Analyse et Engagement des moyens nécessaires à la bonne réalisation des projets
Lancement, planification et cadrage des programmes
Identification et contact des partenaires et/ou prestataires nécessaires à la bonne réalisation des programmes
Respect des procédures
Garant du cadre juridique et administratif des prestations
Respect des procédures commerciales, administratives, juridiques, qualité et sécurité des projets
Garant de la satisfaction client
Management des ressources
Animation de points réguliers avec l'ensemble des équipes
Réunion et animation de comités de pilotage
Suivi individuel de l’ensemble des ressources en relation avec les RH du pôle
Validation des avancées en matière de planning, qualité et tenu des jalons client
Sécurisation et optimisation en permanence des marges
Mise en oeuvre de la politique RH
Détermination et validation des besoins en recrutement
Recrutement en interne ou en externe
Suivi des collaborateurs et garant de l'équité des évolutions salariales au regard des performances et du potentiel de chaque collaborateur
Définition de la politique de primes de performance

EXILIO

Human Resources

Fondateur du cabinet de recrutement spécialisé en process industriel

Paris, France

January 2003 - December 2009 (6 years6 years and 11 months)

Création des sociétés sur Barcelone (ES) puis Lyon & Aix en Provence (FR) puis rapprochement et fusion en 2008 avec ANTON RESEARCH.
Création, prospection commerciale et développement de l’activité en France et en Espagne auprès de grands donneurs d’ordres nationaux dans les métiers de l’automobile (PSA, RENAULT) et du nucléaire (MARCOULE, MELOX, PHENIX, CENTRACO, EURODIF (GBI, GBII), CADARACHE (RES), AREVA).
Recrutement de personnels (Cadres techniques, Ingénieurs d’affaires)
Pilotage et négociation des projets stratégiques : contrats client importants, innovations majeures dans les offres et les services. Optimisation du BFR, Relations avec les tiers (banques, administrations).
Élaboration de la partie financière du plan d’orientation stratégique sur 3 ans.
En charge comptabilité, finances, informatique, RH, administration des ventes.
Travaux de comptabilité générale et de clôture des comptes. Déclarations sociales (Urssaf, Assedic, Dads ...)

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