About Christelle
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Experience
- COVIRTUA HealthcareFondatriceHEALTH AND WELLNESSFebruary 2016 - March 2023 (7 years and 2 months)Toulouse, FranceMedtech JEI éditant un logiciel de rééducation cognitive.- Organisation de communications événementielles (salons, colloques, …) et d’actions marketing (réseaux sociaux, campagnes e-mailing, …).- Recrutement, onboarding et management de l'équipe- Gestion administrative (relais de l'expert-comptable, facturation et suivi des clients, social, notes de frais)- Prospection commerciale- Gestion des partenariats de recherche (acteurs : INSERM, CHUs, IRIT, CNRS) : revue de la documentation juridique, négociation des clauses (notamment sur les sujets de Propriété Intellectuelle, ...)- Community management (Twitter, Facebook et Linkedin)- Commercialisation auprès d'établissements de santé (CHU, cliniques privées) et de thérapeutes libéraux : prospection, négociation, interface avec les DSI, les services Achats et Juridiques.- Recherches de financement : rédactionnel dossiers de subvention, levées de fond (business plan, prévisionnel financier, pitch deck).
- OSE GROUPOffice managerMECHANICAL ENGINEERINGNovember 2010 - December 2011 (1 year and 2 months)Plymouth, United States- Mise en place de stratégies marketing et commerciales (études de marchés, campagnes publicitaires, supports de communication, salons).• Management RH d’une usine de 15 employés (entretiens annuels, communication interne, gestion des formations, relations syndicales, conditions de travail).• Responsable du processus complet du recrutement : présélection, entretiens et suivi des candidatures, développement d’outils de chasse et animation des actions campus.• Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs.• Suivi budgétaire des projets.
- ITS GROUPResponsable d'agenceDIGITAL AND ITSeptember 2005 - August 2009 (4 years)Toulouse, France- Gestion d’une Business Unit de 2.5M€: Création des business plans; définition des KPIs, conception et implémentation des objectifs stratégiques à court et moyen terme.- Recrutement (attraction des talents & stratégies de rétention), communication interne, résolution des conflits, évaluation des performances, politique de mobilité et élaboration des plans de rémunération.- Rédaction d’un guide d’accueil pour les nouvelles recrues avec des conseils administratifs destinés à faciliter l’intégration des profils internationaux (20% du staff).- Développement commercial pour les clients existants et pour une base d’environs 150 prospects (réponses appels d’offres, négociation contractuelle, suivi de projets).- Formation et management d’1 Ingénieur Commercial et de 3 consultants en recrutement.
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