Charlotte L.

En tant que RRH chez AP2E, j’occupe un rôle central et polyvalent, pilotant l’ensemble de la fonction RH dans un contexte de restructuration et de structuration des services. J’assure à la fois le pilotage stratégique et la gestion opérationnelle des ressources humaines, en collaboration étroite avec la Direction.

Cette fonction m’amène à intervenir à tous les niveaux de la gestion RH, dans un environnement en transformation, nécessitant agilité, sens de l’organisation et vision stratégique.

En tant que RRH chez CTLOG, j’ai assuré la gestion complète de la fonction RH sur trois sites (130 collaborateurs permanents et jusqu’à 650 intérimaires en période de pic), tout en encadrant une équipe RH de 4 personnes. J’ai piloté l’ensemble des processus RH, de l’administration du personnel à la gestion des relations sociales, en veillant à la conformité réglementaire et à l’optimisation des pratiques internes.

Cette expérience m’a permis d’acquérir une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH dans un environnement multi-sites et à forts volumes, tout en renforçant mes compétences en management, dialogue social et gestion de projets RH.

En tant que Chargée de mission RH chez CTLOG, j’ai accompagné la transformation des processus RH de l’entreprise en pilotant plusieurs projets stratégiques. J’ai mis en place le SIRH paie Nibelis, rédigé les procédures associées, et créé un manuel RH & social. J’ai également rédigé les modes opératoires RH et contribué activement à la certification ISO 9001. En outre, j’ai géré un appel d’offre intérim et assuré le suivi des référendums et des élections des CSE.

Cette mission m’a permis de développer une forte expertise en gestion de projets RH, en optimisation des processus internes et en gestion des relations sociales, tout en contribuant à la structuration des services RH de l’entreprise.