Charlotte Lecomte

J’accompagne aujourd’hui les entreprises en tant que partenaire RPO (Recruitment Process Outsourcing) et Talent Acquisition en intervenant directement au sein des organisations pour absorber un besoin ponctuel, accompagner une phase de croissance, structurer une fonction recrutement ou renforcer une équipe RH déjà en place.

Mon rôle n’est pas uniquement de recruter.

J’apporte une véritable capacité de production, d’organisation et de pilotage du recrutement, avec le niveau d’autonomie attendu d’un recruteur interne expérimenté, sans les contraintes d’une embauche.

Une intégration rapide à vos équipes

J’interviens comme un membre à part entière de l’entreprise, en prenant en charge tout ou partie du processus de recrutement :

• définition et qualification des besoins avec les managers et la direction

• rédaction et optimisation des annonces

• stratégie de sourcing et d’acquisition de talents

• chasse de tête et approche directe

• gestion des candidatures

• préqualifications téléphoniques

• conduite d’entretiens approfondis

• évaluations et synthèses candidats

• coordination des entretiens managers

• suivi des candidats tout au long du processus

• accompagnement jusqu’à l’intégration

• reporting et pilotage de l’activité recrutement

Au cours de mon parcours, j’ai accompagné des recrutements dans des environnements très variés :

• BTP et construction

• promotion immobilière

• industrie

• ingénierie

• bureaux d’études

• fonctions support

• commerce et développement

• finance

• management intermédiaire et direction

Une approche orientée performance

J’interviens avec mes propres méthodes, outils et process :

• LinkedIn Recruiter

• ATS et outils de suivi candidats

• outils de sourcing et de chasse

• automatisations

• intelligence artificielle appliquée au recrutement

• tableaux de bord et reporting

J’interviens aussi bien sur quelques recrutements stratégiques que sur des volumes plus importants nécessitant une présence régulière au sein des équipes.

Consultante en recrutement | Profils middle & top management

•Accompagnement global du client dans la définition du besoin et des enjeux stratégiques du poste

•Identification et recrutement de profils cadres, managers et dirigeants sur des fonctions clés

•Élaboration de stratégies de recherche sur-mesure en fonction du niveau de rareté du profil

•Chasse directe ciblée, approche confidentielle et gestion de la relation candidat à haut niveau

•Conduite d’entretiens approfondis (évaluation des compétences techniques, managériales et comportementales)

•Conseil en structuration des processus de recrutement (positionnement du poste, attractivité, benchmark marché)

•Présentation de shortlists qualifiées et accompagnement du client dans la prise de décision

•Suivi de l’intégration et feedbacks post-recrutement pour garantir la pérennité de l’embauche

Secteurs d’intervention

Recrutements multisectoriels sur des postes à enjeux dans les domaines de la finance, des ressources humaines, de la direction opérationnelle, du commercial BtoB, de l’industrie et des services. Forte capacité à m’adapter à des environnements complexes et à des cultures d’entreprise variées.

Clients

Groupe Gagneraud, Unitol, CHET, FBM, Stago, Varlepic, Groupe Devglass etc.

Chasseur de têtes profils pénuriques & recrutement en volume

•Sourcing proactif et chasse directe de profils rares et difficiles à trouver

•Gestion de campagnes de recrutement en volume avec maintien de la qualité des candidatures

•Approche multi-canal : réseaux sociaux, bases de données, cooptation, annonces ciblées

•Qualification approfondie des candidats (entretiens téléphoniques et en face-à-face)

•Collaboration étroite avec les managers et équipes RH pour affiner les besoins et profils recherchés

•Suivi rigoureux des candidatures et reporting régulier auprès des clients

•Capacité à travailler sous forte pression avec des délais contraints

•Adaptation rapide aux spécificités sectorielles et aux marchés locaux

•Garantie d’un taux de réussite élevé grâce à un sourcing ciblé et une évaluation rigoureuse

Secteurs d’activité

Intervention sur des secteurs variés et multiséctoriels tels que la finance, l’ingénierie, les technologies de l’information, la santé, le commerce, l’industrie, et les fonctions support. Cette diversité me permet d’avoir une grande flexibilité et une connaissance fine des enjeux propres à chaque domaine, tout en m’adaptant aux spécificités de profils et marchés différents.