Charles P.

Supervision du SIRH et de la gestion de la données collaborateurs & utilisateurs

•Projet Paie : Appel d’offre SIRH-Paie & déploiement de la solution CEGEDIM (Teams RH)

Réalisation & gestion de l’Appel d’Offre (marché public) : sourcing acteurs marché, centralisation des besoins M1VH, rédaction du cahier des charges fonctionnelles et techniques (CCTP) et annexes associées, soutenance & sélection.

Projet & déploiement de la solution CEGEDIM : pilotage des différentes phases du projet ; élaboration des spécifications techniques et fonctionnelles, supervision de leur rédaction et validation des livrables ; pilotage et réalisations de la recette, correction des anomalies et gestions des évolutions ; encadrement du développement des interfaces et des reprises de données.

•Projet Data RH

Réalisation d’un audit du cycle de vie de la donnée collaborateur (processus entrée/mobilité/sortie – étape, acteur, workflow, outils), digitalisation de certains processus & intégration du SIRH dans le SI global du groupe (participation à la conception des flux inter- applicatifs et suivi de la mise en œuvre et des tests). Audit sur la gestion & gouvernance des référentiels métiers/RH (emploi, organisation, analytiques, patrimoine) au sein de M1VH.

•Projet IAM (Identity Access management)

Audit & cadrage du cycle de vie de la données Utilisateur (interne/externe). Mise en place de process/organisation pour garantir une bonne gouvernance de la donnée RH/Utilisateur. Audit de la Gestion des rôles & droits applicatifs au sein de M1VH : analyse de la données présentes (type de données, qualité de données), et étude pour construire une matrice d’habilitations en vue de la mise en place d’un outil IAM.

RUN :

•La TMA sur l’outil Talentsoft et sur l’outil de paie Nibelis, + toutes les applications du Service Environnement Travail

La supervision de la qualité et de la performance du SI métier sur le domaine RH : interfaces, processus, workflow.

Gestion de projets internationaux :

- Suivi de la BAU (Business as usual) avec les différentes entités du groupe : organisation de Community calls.

- Organisation de comité de pilotage avec les fournisseurs/éditeurs

Processus & Organisation

>Learning management

o Préparation des renégociations contractuelles avec Cornerstone

o Analyse de l’existant : analyses des coûts et volumes Licences, limites technico-fonctionnelles, définitions des besoins fonctionnels

o Réalisation de l’architecture SIRH : Learning mgt system (Cornerstone) + Learning content platform (LinkedIn learning, Nomadic)

> Talent acquisition management

o Préparation des renégociations contractuelles avec Phenom People + Oracle (Taleo).

o Analyse de l’existant : analyses des coûts et volumes Licences, limites technico-fonctionnelles, définitions des besoins fonctionnels

o Réalisation de l’architecture SIRH : Application Tracking system (Oracle Taleo), CMS + CSM (Phenom people)

Gestion de Projets

 Mise en place et déploiement de nombreux projets SIRH Groupe

 Méthodologie projet

o Gérer les phases du projet (pré-cadrage, cadrage, conception, réalisation, recette & GO LIVE)

o Coordonner les différentes parties prenantes

o Gérer différentes versions de logiciels au sein de projets en mode agile

o Assurer le déploiement & le suivi des projets – RUN (changements & évolutions)

 Gestion de projets internationaux

o Stratégie de déploiement géographique : Europe de l'Ouest, Europe de l'Est, Amérique Latine, Chine

o Projets transverses & locaux dans 15 Business Units – Logiciel en 10 langues différentes

 Gestion de la Gouvernance

o Mettre en place les process & produits/services RH Groupe

o S'assurer du respect de la politique et des procédures du Groupe

o Définir et gérer la feuille de route annuelle

o Gérer et animer des comités de pilotage

Processus & Organisation

 Définir & mettre en place le Core model RH Groupe

 Identifier les parties prenantes et mettre en place une organisation dédiée

 Coordonner les relations entre les différentes parties (Directions RH Groupe+Locales, Directions Informatique Groupe+Locales, Editeur - TalentSoft / Intégrateur - Parcours RH)

Compétences technico-fonctionnelles

 RH / Développement RH - Logiciel (TalentSoft/CEGID)

o Core RH Groupe : Base Administratif Employés / Référentiel Métier Groupe / Compétences / etc.

o Module Recrutement : Déploiement géographique par pays : Déploiement en France, Autriche, Deutschland, Italie, Iberica (PT/ES), Pologne, Brésil

o Module Performance : Déploiement du pour toutes les Business Units, 15 pays / 3 campagnes : Campagne d'Evaluation Annuelle 2020/2021/2022 + Campagnes d'Evaluation Professionnelle.

o Module Revue des Talent

o Module Gestion de la Formation TMS/LMS (plan de formation, catalogues, actions, session)

 Contrôle de gestion RH

o Mise en place d’un système d'information : Pilotage de la masse salariale versus Taux d'occupation de nos établissements de santé

 Gestion des Données Employées (Data)

o Audit de chaque Business Unit & conception du schéma directeur

o Construire l'équipe HR DATA Gouvernance

o Mettre en place un outil de gestion des données de référence qui centralise les données Groupe (RH, Finance, autres) - Data management