Charlène Laurent

Recrutement :

- Définition des besoins en recrutement : Data engineer, Data architect, Data scientist, Data analyst, Ingénieurs d'affaires...

- Responsable du processus de recrutement : sourcing, entretien, suivi du processus, proposition d'embauche, signature du contrat, bilan de compétences, intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion de projets RH :

- Mise en place de processus RH : processus de recrutement, de bilan de compétences, parcours d'intégration des nouveaux embauchés...

- Développement de la cooptation : ateliers, mise en place de communications internes, organisation de challenges

- Développement de la marque employeur (notamment sur les réseaux)

- Développement des canaux de sourcing

Gestion des reclassements professionnels :

- Élaboration d'un processus de reclassement et présentation au CODIR et CHSCT

- Gestion individualisée des agents en situation d'inaptitude

- Organisation de découvertes métiers dans les établissements prenants

- Mise en place d'ateliers CV/Entretien

- Organisation et participation à des cellules de maintien dans l'emploi

- Accompagnement dans l'élaboration d'un projet professionnel

Gestion des licenciements :

- Gestion des dossiers jusqu'à leur clôture

- Participation aux entretiens préalables au licenciement

- Aide et conseil auprès des managers sur le respect de la réglementation

Gestion des recrutements internes et externes :

- 18 recrutements internes en 2015 et 23 en 2016

- 108 recrutements externes en 2015 et 117 en 2016

- Participation au sourcing (organisation de forums de recrutement, ateliers en gare, mise en place de challenge au recrutement)

- Animation auprès des chargés de recrutement (notamment veille sur le respect de la législation, organisation d'ateliers)

- Gestion des embauches (entretiens d'embauche, élaboration des contrats de travail, fixation et majoration des salaires)

- Accueil et intégration des nouveaux embauchés.