Celine Tchoungang

 Gestion et encadrement des recrutements  Gestion du personnel  La définition des politiques de formation et recrutement  La gestion de la paie/ ADP  La GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels)  Négociation stratégique avec le CODIR (Comité de direction)  Prospection et négociation avec les organismes externes (Formation, Recrutements, logiciel, partenariats… etc)  La rédaction des contrats (CDI, CDD, CDD remplacement, VRP, Professionnalisation/apprentissage…etc.)  Gestion des visites médicales, médecine du travail,  DPAE, DUE, élaboration et mise en place du règlement intérieur  Gestion des procédures disciplinaires (Contrôle, convocation, entretien, décision, notification)  Mise à jour du documents unique  Gestion de la marque employeur  Réalisation des entretiens annuels et professionnels

 Définition des politiques de recrutement, d'intégration et de formation  Encadrement des recrutements  Sourcing candidat (Vivier, Cvthèques, ATS) / Rédaction et publication d'annonces  Suivi et fidélisation des candidats  Organisation et participation Forum emploi  Gestion budget recrutement/ formation  Gestion de la paie/ Administration du personnel/ Gestion des arrêts maladie  Négociation stratégique avec le CODIR  Rédaction des contrats (CDI, CDD, CDD remplacement, VRP, Professionnalisation/apprentissage…etc)  Gestion de la GEPP  Gestion marque employeur  Gestion des relations partenaires  Gestion et suivie des visites médicales  Définition du plan stratégique de développement RH  Gestion des procédures disciplinaires (Contrôle, convocation, entretien, décision, notification)

 Gestion des plannings, des temps de travail, des effectifs  Recrutement du personnel (CDDI/CDI)  Réalisation des contrats de travail et avenants : CDD, CDI, contrat d'insertion, Alternance  DPAE  Gestion des arrêts: Arrêts maladie, Congés maternité-paternité, Déclarations Net-entreprise  Management stratégique : Mise en œuvre des plans d'actions (ou des projets particuliers)  Gestion et contrôle des éléments de paies et autres traitement (primes, intéressements, frais...)  Management opérationnel : Accompagner les managers de proximité dans leurs décisions RH  Gestion et actualisation des mutuelles et prévoyances  Gestion des visites médicales et déclaration de la médecine du travail  Gestion des procédures disciplinaires