Description

Bonjour, j'ai 25 années d’expérience en Ressources Humaines, Développement RH, Marketing et Communication avec des responsabilités exercées au sein de Chronopost, Areva, et du groupe CANAL+

Je suis trilingue Français / Anglais / Espagnol

J'ai une formation faite en France, aux États-Unis, en Espagne et au Japon

Je propose une offre de consulting assise sur de nombreuses réalisations

Vous êtes à la tête d'une petite structure et vous n'avez pas de service RH dédié mais souhaitez un accompagnement RH ponctuel à temps partiel sur différents sujets (développement RH, gestion de carrière, recrutement, process d'évaluations annuelles, etc...), n'hésitez pas à me contacter !

Au plaisir de travailler ensemble

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent
Spanish
Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 20km), Vincennes (up to 10km), Fontenay-sous-Bois (up to 10km)

ITG - le portage salarial
CONSULTANTE RH
CONSULTING AND AUDITS
February 2021 - Today (5 years and 4 months)
Fontenay-sous-Bois, France
Consultante en Recrutement
Benchmarks sur différents sujets RH
Recrutement Gestion de projet international
CHRONOPOST
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
LOGISTICS AND SUPPLY CHAIN
January 2018 - January 2020 (2 years)
Paris, France
Partant d’une feuille blanche, j’ai audité, structuré, réorganisé et processé le département Recrutement & Mobilité et j’ai recruté une équipe de 3 chargés de recrutement
➤ Management
o Hiérarchique : 3 personnes
o Fonctionnel : animation des 4 RRH du siège et 10 RRH en régions
➤ Gestion de Projets (40%)
o Rationaliser les prestataires de recrutement (économies de 250K€ en 2018)
o Concevoir la stratégie de Marque Employeur : accroitre la visibilité sur les réseaux sociaux, création de la communication RH sur Linkedin, organisation d’événements RH métiers
o Concevoir et piloter le programme de Cooptation (20 recrutements réalisés en 1 an )
o Piloter l’Alternance et créer des relations avec les écoles partenaires
o Développer le Talent Management : création et consolidation des people review, mise en place d’entretiens de carrière structurés
➤ Opérationnel (60%)
o Recruter les postes stratégiques au niveau N-1 / N-2 CODIR (environ 35 postes pourvus)
o Suivre le budget du département (100K€)
Management d'équipe Gestion de projet Reporting Talent acquisition MARQUE EMPLOYEUR
Framatome
RH orienté développement RH et emploi
ENERGY AND UTILITIES
June 2010 - December 2017 (7 years and 6 months)
Paris, France
En charge de différents portefeuilles clients, j'ai eu la responsabilité du recrutement et de la mobilité interne en lien direct avec les RRH et managers
➤ Management : 3 personnes
➤ Gestion de Projets (30%)
o Élaborer et déployer des plans de communication sur différents sujets RH : la mobilité, l’emploi, le développement professionnel, la GPEC à destination de la Direction, des RH, des managers et des collaborateurs
o Animer et fédérer le réseau RH France et International (300 personnes) via des événements : petits déjeuners, rencontre avec le DRH, calls mensuels, etc.
o Coordonner et organiser des forums et événements métiers pour les salariés ; concevoir et rédiger une newsletter trimestrielle sur l’emploi ; animer des ateliers collectifs
➤ Opérationnel (70%)
o Piloter et réaliser le recrutement pour différentes BU; formatrice interne à la méthode de recrutement Cubiks
o Coacher les salariés en reconversion professionnelle (50 personnes suivis) et accompagner les salariés en processus de passage Cadre (30 personnes)
Recrutement Gestion de projet Communication interne MARQUE EMPLOYEUR Coaching individuel