Céline Charneau

Accompagnement des entreprises et des dirigeants pour sécuriser la mise en oeuvre de la stratégie (temps partagé, accompagnement, conférences, mentoring, formations). en charge des Ressources Humaines en temps partagé pour un groupe de 350 personnes dans les univers de l'hotellerie, la restauration, le tourisme, le transport, Univers multi-conventionnel, multi-sociétés (El, SARL, SAS) ; Fonctions direction RH et co-direction avec le DG ; Accompagnement du DG, des managers, des équipes dans un environnement de transformation profonde.

Intervenante un trimestre par an, 28 heures pour la GRH Chez AUDENCIA Business School Vendée

Transformation managériale et opérationnelle en qualité de DG Rh, en proximité avec le DG. Environnement multi sites nationales, multi-sociétés, multi conventions collectives dans des sociétés de transport, voyage, hôtellerie, 350 collaborateurs : recrutement, structuration, négociation, application de la vision stratégique du dg.

Accompagnement du dirigeant, des managers dans la croissance de l'entreprise Intégration des marques TOYS MOTORS, SAGA MERCEDES, SAGA TRUCKS, CENTRE PORSCHE, LEXUS, RCMARINE Accompagnement de l'évolution de l'effectif de la société de 150 personnes à 3000 collaborateurs, du périmètre de la Vendée à l'Europe et de l'évolution également de 5 points de ventes à 150 concessions. Création et structuration des différents services, notamment RH; Déploiement de la vision du dirigeant et des constructeurs. Univers multi-sites, muti-marques. Environnement premium et exigeant, multi-convention collectives. Création et management du service "développement" du service RH (recrutement, relations constructeurs, relations écoles, formation, mobilité interne, mobilité professionnelle, mobilité géographique, évolution sur mesure des collaborateurs, entretiens professionnels, évolution des métiers). Création d'une école interne. Accompagnement de la montée en compétences des managers. Déplacements sur sites, en proximité Terrain, pour la transformation et l'intégration de la politique RH et commerciale du dirigeant.