About Caroline
Forte d'une expérience de DRH de 12 ans (gestion d'effectifs de 250 à 1000 salariés), et formée à la technique psychanalytique, mes champs d'expertise sont :
- le pilotage et le management de projets RH de grande portée, dans le respect des rythmes liés à l'accompagnement au changement ;
- l'aide au recrutement, notamment sur les recrutements dits "sensibles" ou stratégiques ;
- l’évolution des organisations du travail ;
Pourquoi faire appel à moi, coach RH et psychanalyste ?
Les entreprises ont l’habitude de faire appel à des consultants RH pour résoudre diverses problématiques.
Par ma compréhension des fonctionnements psychiques, je suis également "Régulateur en entreprise" ; de quoi s'agit-il ?
Si il a été observé des tensions ou des conflits dans un environnement de travail, une unité, une équipe voire si la dégradation de l’ambiance au travail touche l’ensemble de l’organisation, le bon réflexe des dirigeants pourrait être de se tourner vers un régulateur en entreprise.
Avec quelle méthode ?
Faire travailler tout le monde autour d'un projet commun. Ce travail peut être, par exemple, couplé à la réécriture du projet d’administration.
Réunions de travail, travaux en groupe, ateliers, entretiens individuels… tous les outils managériaux sont mobilisés. Mais ma particularité est de déceler les positions (conscientes ou non) de chacun, étudier les transferts (terme psychanalytique indiquant un type de relation à l’autre prenant appui sur un vécu infantile), écouter les discours, etc.
L'objectif ?
Retrouver une harmonie au sein de l'entreprise pour :
- diminuer l'absentéïsme
- favoriser l'innovation et découvrir les talents
- améliorer la productivité
French
Native or bilingual
Can work on-site
Menton (up to 10km), Monaco (up to 10km), Nice (up to 10km)
Experience
- Ville de ChâteaurenardDirectrice des Ressources HumainesPUBLIC SECTORSeptember 2016 - May 2021 (4 years and 8 months)Châteaurenard, France- Pilotage de projets en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines- Pilotage et contrôle de la masse salariale- Développement d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences- Elaboration et suivi du plan de recrutement et du plan de formation- Accompagnement des responsables de services dans la gestion de leurs ressources humaines : organisation du travail, évaluation des agents, management- Contrôle et supervision de la gestion administrative du personnel (Paie, gestion des carrières, gestion de l’absentéisme, retraite, etc…)- Animation et pilotage de l’équipe- Suivi des instances paritaires (CT, CHSCT) et conduite du dialogue social- Développement, mise en œuvre des actions en matière d’Hygiène et de Sécurité au travail- Développement d’une stratégie de communication interne (Séminaires, mise en oeuvre d'un intranet, etc)- Animation de formations internes
- Alpe d'HuezDirectrice des RessourcesENTERTAINMENT AND LEISUREFebruary 2013 - August 2016 (3 years and 7 months)Huez, France- Pilotage de projets en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines- Pilotage et contrôle de la masse salariale- Développement d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences- Elaboration et suivi du plan de recrutement et du plan de formation- Accompagnement des responsables de services dans la gestion de leurs ressources humaines : organisation du travail, entretiens professionnels, management- Animation et pilotage de l’équipe- Conduite du dialogue social- Développement d’une stratégie de communication interne- Animation de formations
- Ville d'ArrasDRH Adjointe - Chargée des recrutements et des compétencesPUBLIC SECTORAugust 2008 - January 2013 (4 years and 6 months)Arras, France- Assistance aux élus dans la mise en œuvre du projet de ville- Organisation et mise en œuvre des processus de recrutements et de mobilité interne- Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste- Pré-sélection et sélection des candidats (CV, entretien de pré-sélection, jury)- Identification des orientations liées aux évolutions des services- Définition des organisations du travail découlant de ses évolutions- Conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formation- Conception, mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation- Conseil en orientation professionnelle auprès des agents de la ville- Création et suivi d’une cellule de reclassement professionnel
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Education
- Maîtrise Sciences de la VieUniversité Lille 11999
- Master de psychanalyseUniversité Paul Valéry Montpellier 3Le master Psychanalyse permet d'acquérir les outils théoriques et cliniques dans le champ de la psychanalyse et de comprendre les grandes structures psychiques. Une réflexion sur l’orientation éthique portée par la psychanalyse traverse par ailleurs l’ensemble de l'enseignement.