About Caroline
De formation juriste en droit social et titulaire d'un 3ème cycle RH, j'ai exercé, en tant que salariée, pendant plus de 17 ans, à différents postes dans des contextes multisites et internationaux, participant activement au développement de la performance ( membre du CODIR ou COMEX) tout en veillant à maintenir un climat social serein et constructif.
Passionnée par les Ressources Humaines, je me lance en juin 2015 dans l'entreprenariat en proposant de l'externalisation RH aux TPE et PME.
Être DRH Consultant, c'est la diversité des clients, la diversité des secteurs d’activité, la variété et la richesse des missions et aussi de belles rencontres humaines.
Je mets au quotidien, mon savoir-faire et mon savoir être au service des entreprises.
Je leur apporte un regard neuf et extérieur tout en gardant mon objectivité.
En tant que manager de transition, je remplace ou j'accompagne le DRH et ses équipes dans des projets de transformation ou de changement (croissance, restructuration, amélioration des process et méthodes de travail, transition numérique) en apportant ma valeur ajoutée et en faisant en sorte que la période d'adaptation à la nouvelle organisation se déroule dans les meilleurs conditions.
Interventions en présentiel en région Haut de France et Ile de France.
Interventions en full remote sur la France entière avec déplacements occasionnels.
French
Native or bilingual
English
Conversational
Spanish
Fluent
Can work on-site
Lille (up to 50km), Valenciennes (up to 50km), Arras (up to 50km), Cambrai (up to 50km), Douai (up to 50km)
Experience
- EXCELLE RHDRH à temps partagéHUMAN RESOURCESJune 2015 - Today (11 years)Lille, FranceAccompagnement des entreprises dans la globalité des problématiques RH rencontrées, de manière très opérationnelle.Missions réalisées :
- Accompagnement RH et social à l'occasion de l'implantation d'une nouvelle usine en France ou de l'extension d'un site existant - croissance des effectifs.
- Restructuration d'entreprise - ruptures collectives - PSE - CSP.
- Accompagnement à la transition numérique : intégration des technologies digitales et impacts RH.
- Accompagnement au passage à la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie.
- Audit RH - élaboration d'un plan d'action - accompagnement au déploiement.
- Élaboration d’une stratégie RH en cohérence avec la culture de l’entreprise.
- Optimisation de l'organisation du travail.
- Organisation des élections professionnelles.
- Qualité de vie au travail (marque employeur, valeurs de l'entreprise...).
- Conduite du changement (transition numérique).
- Création d’un service Ressources Humaines et accompagnement à une prise de fonction RH.
- Pilotage et montée en compétences de collaborateurs sur la fonction Ressources Humaines.
- État des lieux des pratiques RH et de leur conformité juridique.
- Accompagnement dans les recrutements et dans la conception du processus d’ intégration : apprendre à mieux recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.
- Création et déploiement d’outils d’évaluation de la performance, de la gestion des talents comme les référentiels emplois/compétences, entretiens professionnels ou d’évaluation (GEPP).
- Établissement de processus formalisés de formation depuis l’identification du besoin jusqu’à la mesure des actions de formation.
- Optimisation des pratiques managériales.
- Gestion de conflits.
- Gestion de dossiers disciplinaires, accompagnement à la prévention des risques prud’homaux, constitution des dossiers contentieux.
- Dialogue social : support dans les négociations obligatoires, rédaction des accords d’entreprise, préparation et suivi de la relation avec le CSE.
- SOGINORPA - MAISONS ET CITESAUDITRICE RESSOURCES HUMAINESCIVIL ENGINEERINGSeptember 2014 - January 2015 (4 months)Noyelles-sous-Lens, FranceContexte : Mission d'audit RH suite au passage en ESH début 2014, dans un environnement très politique avec un actionnariat Conseil Régional Nord Pas de Calais et Conseil Général 62.• Formation professionnelle : audit du service et de l'offre formation.• Mise en place de nouveaux outils et d'une communication sur la réforme de la formation professionnelle.• Recrutement : audit du service et proposition d'une nouvelle politique de recrutement adaptée au développement du groupe.
- CONSTRUCTION IMMOBILIERERESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINESCIVIL ENGINEERINGSeptember 2006 - September 2014 (8 years)Clichy, FranceContexte : Entreprise en réorganisation suite à l'arrivée d'un nouveau DG. Création de la Direction des Ressources Humaines et en 2009, du pôle développement RH avec une offre formation plus fournie et un accompagnement du personnel dans le cadre des projets de transformations et de changements. Missions :• Gestion de la formation professionnelle : recueil et analyse des besoins, mise en œuvre du plan de formation (3,85% de la MS), gestion financière et administrative (déclaration 2483….).• Gestion du recrutement : définition de la politique de recrutement, gestion de l' intégralité des recrutements cadres et non cadres : du sourcing à la signature du contrat de travail (environ 60 recrutements/an).• Gestion administrative du personnel (éléments variables de paie, arrêts maladie, visites médicales…), des tableaux de bords sociaux, suivi des effectifs.• Élaboration de la politique Travailleurs Handicapés.• Gestion des relations sociales : NAO, réunions DP, CE, délégués syndicaux, CHSCT, Commission Logement.• Gestion des intérimaires, des stagiaires (20 intérimaires et 30 stagiaires/an) et des contrats en alternance.• Droit social et gestion des contrats : rédaction des contrats de travail, veille sociale, soutien aux managers.• Accompagnement des opérationnels dans leur gestion RH, conditions de travail et gestion de la sécurité.• Élaboration du bilan social et du rapport d'égalité Femmes/Hommes.• Management d'équipe RH.
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- 3ème Cycle Responsable Développement des Ressources HumainesInstitut Supérieur de Management et de Ressources Humaines2000
- Maitrise de droit option droit socialUFR de Droit Alexis de Tocqueville (59)1998