About Caroline
Forte de 5 ans d’expérience en gestion sociale, j’ai eu le désir de mettre en exergue mes compétences acquises au service des fonctions opérationnelles RH. A travers ces dernières années riches d’aventures, j’ai eu l’opportunité de mieux comprendre les problématiques et besoins fonctionnels RH . Aujourd’hui, je souhaiterai, avec mon nouveau regard, mettre toutes ces nouvelles compétences opérationnelles RH acquises, au service des fonctions relatives à l’audit social/ SIRH, developpement RH et à l'opérationnel
French
Native or bilingual
Can work on-site
Bois-Colombes (up to 50km)
Experience
- ConsultantResponsable des Ressources Humaines - Consultante RHHUMAN RESOURCESJanuary 2022 - Today (4 years and 5 months)Bois-Colombes, France• Réalisation du reporting sur l'ensemble des sujets fonctionnels RH• Recrutement : création d'un « scoring » dans le but de valoriser l'égalité des chances• Formation : mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences• Développement de la marque employeur : rédactions et diffusion des communiqués• Participation aux Projets transverses en lien avec la politique RH• Clients : IDIA Capital Investissement Crédit Agricole (90 salariés), June Partners (130 salariés)
- Eiffage Infrastructures- CDIChargée SIRH - DRHJanuary 2019 - January 2022 (3 years)• Conseil RH auprès des membres de la Direction• Production des Bilans Sociaux (110 sociétés), Index Egalité H/F (30 sociétés), NAO etc.• Calcul des IFC en partenariat avec l'actuaire social• Calcul Index H/F (30 sociétés) : Elaboration de simulation pré période de référence, analyse, prise de décision, et publication• Élaboration du tableau de bord de pilotage RH• Gestion de projets :• implémentation d'une solution analytique (DATA) intégrant tous les domaines RH• Participations aux ateliers avec la MOA et MOE, expression du besoin
- DRH Immobilière 3FChargée des Études RHJanuary 2017 - January 2019 (2 years)administration de l'outil QlikView :• Création, contrôle, analyse et suivi des, indicateurs, tableaux de bord, et rapports RH dont calcul des salaires théoriques. Pilotage de la fiabilisation des données• Responsable de l'optimisation fonctionnelle et technique de l'outil Qlikview. Encadrement d'un consultant• Mise en place d'une enquête interne dans le but d'améliorer l'utilisation de l'application RH• Création des processus de communication interne entre les différents services RH• Collecte des informations et suivi de la masse salariale
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