Description

Au cœur de mes interventions de conseil, trois dominantes principales :

👉 Épauler les dirigeants de TPE/PME pour dynamiser le facteur humain, développer les compétences de leurs équipes et miser sur la qualité de vie au travail, en toute sérénité et conformité avec les obligations légales et réglementaires

👉 Accompagner les managers dans leurs enjeux RH du quotidien (recruter, former, accompagner, mobiliser, faire évoluer, ...)

👉 Accompagner les transitions professionnelles, les projets de reconversion, de création d'entreprise et d'activité

Rencontrons-nous pour échanger sur vos enjeux !

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Workplace preferences

Can work on-site

Sommières (up to 50km), Arles (up to 20km), Béziers (up to 20km), Lodève (up to 20km), Avignon (up to 20km)

ITG Consultants
Consultante et Formatrice en Ressources Humaines
CONSULTING AND AUDITS
November 2009 - Today (16 years and 7 months)
Clientèle : PME/TPE régionales et divers organismes de formation
- RRH à temps partagé pour quelques TPE/PME régionales
- Missions de recrutement pour TPE/PME régionales
- Diagnostics et Accompagnements RH pour des TPE/PME
- Accompagnement de transitions professionnelles
- Formations en entreprise sur diverses thématiques RH (recrutement, formation, évaluation annuelle...)
- Formation Management des RH (Montpellier Business School - CNAM LR - Vatel Nîmes)
RTM
Chargée de Mission RH
TRANSPORTATION
February 2008 - July 2008 (6 months)
1/ Recrutement : Profils techniques administratifs & exploitation

2/ Entretiens Annuels d’Évaluation :
- Conception d'un outil et d'un process d'entretiens d'évaluation - projet validé en comité de direction
- Animation d'1 groupe de travail pour collecter les attentes et besoins des managers
- Préparation d'une campagne de formation des managers aux entretiens d'évaluation.
CMA / CGM
Chargée de Recrutement puis Responsable RH
TRANSPORTATION
December 2003 - January 2008 (4 years and 2 months)
Recrutement profils financiers, commerciaux, opérationnels maritime, logistiques, techniques
2008 Suivi RH de plusieurs Filiales du groupe (activités logistiques, transport multimodal, tourisme, ...)
Utilisation quotidienne de la langue anglaise (30% des entretiens de recrutement en anglais)
Participation à la mise en place de People Net (Meta4) : utilisateur référent module recrutement
Suivi RH d'une société dont l'effectif est passé de 15 à plus de 55 personnes en 1 an.