Camille Pernin

Au sein de Texen Mayet, site industriel spécialisé dans le packaging cosmétique, j’intervenais sur un périmètre RH global couvrant la formation, la gestion de l’intérim, l’administration du personnel et la communication interne.

J’ai contribué à la structuration et au pilotage du plan de formation, incluant sa conception, l’organisation des sessions, le suivi administratif ainsi que la coordination d’événements associés (remises de diplômes, cérémonies de reconnaissance). Cette activité m’a permis de participer activement au développement des compétences et à la valorisation des collaborateurs.

Sur la gestion de l’intérim, j’assurais le traitement des candidatures, le suivi des intérimaires ainsi que la gestion administrative des contrats, des badges et des intégrations sur site, garantissant la fluidité des processus et la conformité des accès.

J’intervenais également sur l’administration du personnel : accueil et intégration des nouveaux arrivants, gestion des DPAE, création de contrats, suivi des stagiaires, accompagnement des départs, ainsi que la préparation de supports liés aux instances représentatives (CSE). J’étais aussi impliquée dans le suivi des dispositifs de rémunération collective (KPI’s, intéressement) et dans la sensibilisation aux règles de sécurité (port des EPI).

Enfin, je participais activement à la communication interne et à la vie du site à travers la création et la diffusion des supports d’information, l’organisation d’événements internes (pots de départ, repas d’entreprise, remises de médailles, visites de site) ainsi que la gestion d’attentions collaborateurs (cadeaux d’anniversaire, actions de reconnaissance).

Cette expérience m’a permis de développer une vision globale des ressources humaines en environnement industriel, alliant rigueur opérationnelle, coordination de projets RH et sens de l’expérience collaborateur.

Au sein d’Adecco Médical, j’intervenais sur l’ensemble du cycle de gestion des besoins en recrutement, en assurant l’interface entre les clients et les candidats dans un environnement exigeant.

J’étais en charge de l’analyse et du traitement des candidatures, de la conduite des entretiens ainsi que du suivi personnalisé des candidats tout au long de leur parcours. J’assurais également la gestion et la qualification des besoins clients afin de garantir une adéquation optimale entre les profils et les missions proposées.

En parallèle, je coordonnais la relation client et participais activement à la gestion opérationnelle des commandes, incluant la prise de besoins et le suivi des missions. J’intervenais également sur la communication et la visibilité de l’agence via la gestion des réseaux sociaux.

Cette expérience m’a permis de développer une approche globale du recrutement et de la gestion de l’intérim, alliant rigueur opérationnelle, sens du service et compréhension fine des enjeux clients et candidats.

Au sein de différentes entités Manpower, j’ai évolué sur des périmètres variés en intérim, CDD et CDI, dans les secteurs du BTP, de l’industrie et du tertiaire, ce qui m’a permis de développer une vision globale des enjeux du recrutement et de la gestion des talents.

Sur l’activité BTP et transport, j’étais en charge de la gestion complète du processus de recrutement : accueil des candidats et clients, analyse des besoins, traitement des candidatures, conduite des entretiens et gestion du vivier intérimaires. J’assurais également la diffusion et la gestion des annonces sur les jobboards ainsi que l’animation du sourcing.

J’intervenais également sur la gestion opérationnelle des missions : suivi des commandes clients, planification des intérimaires, gestion des plannings ainsi que coordination administrative des contrats. J’étais en charge du suivi des formations, habilitations et visites médicales, garantissant la conformité des profils aux exigences des postes.

En parallèle, je réalisais des actions de développement et de relation partenaires, notamment la présentation de profils auprès d’entreprises clientes ainsi que la participation à des actions de sourcing et de valorisation des candidats.

Sur des missions en agences industrie et tertiaire ainsi qu’en cabinet de recrutement, j’ai consolidé mes compétences en recrutement (CDD/CDI/intérim), en entretien de sélection, en suivi de candidats et en gestion administrative des recrutements, tout en assurant une relation client et candidat de qualité.

Cette expérience m’a permis de développer une expertise solide du recrutement multi-secteurs et multi-formats, avec une forte capacité d’adaptation, une vision opérationnelle complète et une approche orientée satisfaction client et performance du placement.