Binta Diallo

Audit des restaurants et du service RH. Mise en place du service, création de process mise en conformité des payes et contrats de travail. DUERP restaurants et sièges. Accompagnement à la montée en compétences des responsables opérationnels, accompagnement au changement, accompagnement des équipes à la mise en conformité. Gestion de l'ADP, paye (silae), mise en place CSE, entretiens professionnels, entretiens disciplinaires et licenciements, recrutements, formation, mise en place SIRH, optimisation budgétaire. Ouverture de 9 restaurants. Encadrement d'une équipe de 4 personnes (deux chargées RH, une alternant Rh et une stagiaire).

Gestion intégrale d'un portefeuille de 7 hôtels 4* et 5*. Administration du personnel et paie (fixes et extras) Recrutement des chefs de services et de la direction. Gestion des disciplinaires. Réalisation annuelle des budgets RH. Analyse des reportings mensuels/suivi de la masse salariale. Participation aux entretiens semestriels des directeurs et entretiens annuels et professionnels des chefs de service. Ouverture d'un hôtel 5* dans le sud de la France (Maison Albar Hôtel l'IMPERATOR). Encadrement d'une stagiaire RH. Divers projets au fil de l'actualité RH

Recrutement Recueil et définition des besoins avec les adhérents. Sourcing, réalisation des entretiens téléphoniques et physiques (validation de compétences et projets professionnels des candidats), proposition des candidats en adéquation avec les demandes. Participation aux forums emploi et pérennisation des partenariats avec les prescripteurs (pôle emploi, mission locale, maison de l'emploi, cap emploi…) Elaboration des contrats de travail (CDI, CDD, Extras). Préparation et contrôle des éléments de paie (gestion des absences, saisie des heures, contrôle des heures supplémentaires et de la modulation du temps de travail…) Respect des procédures relatives à l'embauche et à la gestion du personnel (DUE, visites médicales, gestion des absences, ruptures de contrats)