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Betty Abiliou

Concepteur pédagogique,digital learning, stratégie

Can work in or around Paris, Lyon, Nantes, Marseille, Toulouse

  • 48.8546
  • 2.3477
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Location and workplace preferences

Location
Paris, France
Can work onsite in your office in
  • around Paris and 50km
  • Around Lyon and 100km
  • Around Nantes and 100km
  • Around Marseille and 100km
  • Around Toulouse and 100km

Preferences

Project length
  • ≤ 1 week
  • ≤ 1 month
  • Between 1-3 months
  • Between 3-6 months
  • ≥ 6 months
Company size
  • 11 - 49 people
  • 50 - 249 people
  • 250 - 999 people
  • 1000 - 4999 people
  • ≥ 5000 people

Verifications

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Languages

Categories

Skills (21)

Betty in a few words

Passionnée depuis toujours par le learning, j'ai réalisé de nombreuses missions pour des entreprises du CAC 40 (Vinci, Société Générale, etc.) au sein du département L&D dans des environnements internationaux. J'ai participé et conduit des projets de transformation numérique des universités d'entreprise.

Mon champs de compétences comprend :
- élaboration et mise en place d'université d'entreprise et business model associé,
- définition et mise en place de stratégie digitale learning au service de l'agilité et de la performance d'apprentissage,
- refonte de l'offre pour optimiser l'apprentissage/durée et coûts,
- création et animation de dispositifs apprenants multimodaux (présentiel, présentiel augmenté, réalité virtuelle, mobile learning, etc),
- marketing de l'offre (infographies, motion design, interview, etc.),
- définition et benchmark de l'écosystème outils,
- animation de séminaires et d'atelier d'idéation (design thinking...)

J'ai aussi une expertise en change management pour vous accompagner sur vos enjeux du moment et assurer le succès de vos projets.

Je peux vous accompagner de la définition de la stratégie learning à la mise en place opérationnelle avec une méthodologie simple et agile qui comprend :
- un audit de l'offre avec des recommandations,
- la définition de la stratégie avec son plan d'action à court, moyen et long terme
- l'élaboration du change management
- la stratégie de communication autour de votre projet.

La révolution numérique transforme les entreprises, pour faire face à ces enjeux, nous devons tous définir une stratégie d'apprentissage correspondant aux nouveaux usages : simple, rapide et ludique, disponible à tout moment depuis tous types de device.

Portfolio

Portfolio is only available to registered users

Experience

Klepierre

Real Estate

Corporate University Manager

Paris, France

September 2017 - November 2019 (2 years and 2 months)

- Définition et mise en oeuvre de la stratégie digitale learning au sein du Groupe (1300 collaborateurs).
- Animation de la communauté RH à l'international pour une montée en compétences
- Internationalisation de l'offre de formation
- Refonte de l'offre de formation (blended, présentiel augmentée, réalité virtuelle...)
- Mise en place d'une plateforme LMS & mobile learning
- Marketing de l'offre (infographie, témoignages, vidéos...)
- Mise en place d'un parcours onboarding 2 + 1 + 1 jours
- Définition des parcours métiers Groupe
- Acculturation à la transformation digitale avec une formation de niveau 1 & 2
- Accompagnement sur le développement RH : mise en place du télétravail, semaine de la qualité de vie au travail, entretien de performance, entretien de développement...
- Ambassadrice de la communauté New ways of working
Stratégie digital learning Transformation digitale Marketing de l'offre Communication digitale Learning Management System Mobile learning Gestion de projet Community management Management d'équipe Réalité virtuelle Infographie Montage vidéo Blended learning Présentiel augmenté E-learning Concepteur pédagogique

VINCIE ENergies - VINCI

Civil Engineering

Digital Learning Manager

Paris, France

March 2016 - August 2017 (1 year and 5 months)

• To build-up the digital learning strategy and action plan within VINCI Energies for the 3 coming years (for all VINCI ENergies - 65 000 employees - 21 countries):
- To make an inventory of the business needs and stakes in France & International
- To manage the various digital learning projects (600K € budget): needs analysis, writing specifications, request for proposals, managing the conception, the realization until the rull out
- To increase the efficiency of trainings and ensure that fundamental trainings are deployed in all countries
- To build the business model of trainings digitalized

• To select, deploy and manage the digital learning tools:
- “Teach On Mars”: to develop and host mobile apps, to collect the data (users, certificate…)
- Learning Management System: host Elearning and monitor connection and certification
- @cademy application: integrated training catalog offer to manage registrations until invoicing
- Business Intelligence: integrated reporting system to manage and monitor the training activity
- ForMetris: training assessment tool to ensure the quality of the trainings and to measure the ROE
- Klaxoon & Socrative: to interact with trainees during a face to face training or during web conferences
- Storyline: to create elearning & micro-learning

• To manage and coordinate the digital learning activity:
- Analyse the pedagogical objectives and content which can be full digitalized
- Revamp face to face trainings to introduce more practical activities, digital tools (Klaxoon, web conferences)
- Anchor the key messages into a mobile app, micro Learning, social network…

• Digital culture & change management: to promote a digital learning culture within the Group
- To build the communication plan,
- To ensure that tools and devices used by employees could be used to be trained
- To market our new digital training offers (teaser, sponsor interview…)

VINCI ENERGIES - VINCI

Civil Engineering

International Learning & Development Project Manager

Paris, France

January 2016 - July 2017 (1 year and 6 months)

• Déploiement de la démarche formation à l’international
- Identification des besoins spécifiques des pays et transverses
- Élaboration des cahiers des charges et sélection des prestataires externes
- Contribution à l’ingénierie pédagogique en collaboration avec des groupes de travail pluridisciplinaires (opérationnels, RH, experts métiers, prestataires externes…)
- Suivi des actions de formation
- Sourcing de prestataires externes
- Contribuer à animer le réseau international

• Déploiement et accompagnement des nouveaux outils pédagogiques
- Administration :
  • de la plateforme e-learning VINCI Energies
  • de l'outil interne de gestion des catalogues de formation
- Animation des outils collaboratifs
- Mise en place des projets e-learning et accompagnement des utilisateurs
- Diffusion des outils au sein du groupe
- Veille technologique

SOCIETE GENERALE - Société Générale

Banking & Insurance

Training Partner

Paris, France

October 2014 - January 2016 (1 year and 3 months)

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