About Behja
Reliable and hard-worker, I am able to adapt quickly to a new environment and be the go-to person for all employee-related matters to nurture a positive working environment. I will be a great asset within your team to lead all HR responsibilities to support you in the achievement of your business growth targets.
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Native or bilingual
English
Fluent
Can work on-site
Paris (up to 50km), Le Havre (up to 100km), Marseille (up to 50km), La Possession (up to 100km)
Experience
- LVMHRRH Continental EuropeFASHION AND COSMETICSJuly 2023 - Today (2 years and 11 months)Paris, FranceMaison Fresh, présente 2j/semaine :- RRH de proximité sur une population de 25 collaborateurs (équipes retails terrain et siège)- Suivi du budget, Rapport Social Annuel- Relations avec DRH global (USA)- Pilotage du recrutement (env. 4/5 postes ouverts sur des profils Marketing, Social Media, Onichannel, e-Commerce, et profils retails terrains)- Pilotage de la formation- Relations sociales (CSE, accords collectifs, etc)
- FreelanceRRH à temps partagéCONSULTING AND AUDITSDecember 2022 - Today (3 years and 5 months)Paris, FranceJ'agis en support stratégique :– Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise– Encadrement des équipes et impulsion des projets RH– Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats– Conseil et support auprès des opérationnels– Gestion des stratégies de recrutement– Gestion des ressourcesMais aussi en support opérationnel :– Participation à la définition de la stratégie RH– Mise en place des projets RH– Gestion administrative du personnel– Gestion de la paie– Gestion des instances représentatives du personnel– Gestion de la formation professionnelle continue– Gestion des carrières et compétences
- Groupe BaobabResponsable RHBANKING AND INSURANCEJune 2022 - December 2022 (7 months)Paris, FranceSecteur : Micro-financeEffectif : 60+ collaborateurs Cadres CODIR & CODIR N-1Pilotage du recrutement : Profils IT Tech/Data/Opérations pour rejoindre les équipes CODIR N-1 - Env. 30 recrutements/an.Assurer le développement RH : Enquête d’engagement, coordonner les mobilités internes, identifier des parcours de carrière et optimiser la politique salariale; déployer un plan de formation adapté;Maintien d’un bon dialogue social : Assurer une communication RH régulières et animation du dialogue social (CSE)Garant du respect du droit social : veille juridique, négociation d’accords d’entreprise et suivi de procédures en cours
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Education
- Master Sciences du Management, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralUniversité de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines2016Master Sciences du Management, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
- Licence Droit Économie Gestion, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralConservatoire National des Arts et Métiers2014Licence Droit Économie Gestion, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général