About Beatrice
J'ai 25 ans d'expérience professionnelle en Ressources Humaines, en environnement international. J'ai d'abord travaillé quelques années en petite structure (ma propre entreprise) puis j'ai ensuite rejoint un grand groupe où j'ai occupé de nombreuses fonctions et pris en charge des missions variées et globales telles que :
- Digitalisation RH : chef de projet "end to end" : de la définition du projet jusqu'au déploiement de la politique, des processus et de l'outil à tous les publics
- Transformation RH : chef de projet formation, modèle de compétences, mobilité interne, gestion des talents et école de ventes, transformation des organisations, conduite du changement
J'ai l'habitude de travailler dans des environnements où il faut être très réactif, agile, s'adapter en permanence, où il faut anticiper mais aussi savoir donner du temps au temps.
French
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Spanish
Fluent
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Suresnes (up to 30km)
Experience
- Dassault SystèmesGlobal People & Organization Development Director / Directrice Développement RH GroupeSOFTWARE PUBLISHINGJanuary 2016 - Today (10 years and 5 months)78140 Vélizy-Villacoublay, FranceModèles déployés dans l'ensemble du Groupe (22 000 collaborateurs) :- Fixation des objectifs & évaluation des résultats individuels et de mesure de la performance,- Mobilité interne (construction des projets individuels de mobilité et d'évolution dans le poste),- Gestion du capital humain (focus HP).Chef de Projet pour l'ensemble de ces modèles en charge de/d':- Définir les politiques et objectifs attendus,- Construire les processus associés,- Définir les responsabilités et périmètres de chaque acteur (manager, employé et RH),- Définir les spécifications techniques des outils à créer et écrire les scénarios d'usage,- Suivre les développements (développeurs internes),- Intervenir en CSE et devant les Works Councils,- Déployer les outils (construction des supports, interventions amphi et visio en anglais…),- Former les managers, les RH et les nouvelles sociétés acquises,- Être en support des managers, des collaborateurs et des RH,- Faire évoluer tous les ans les modèles, les processus et les outils selon les retours terrain,- Manager en direct une équipe de 3 personnes et 6 en transversal (gestion de projet),- Piloter les campagnes RH annuelles sur les sujets de fixation d'objectifs/ évaluation des résultats, mesure de la performance, gestion du capital humain.Chef de Projet nouveau modèle de compétences Groupe en charge de :- Choisir le référentiel de compétences métiers- Elaborer le référentiel de compétences comportementales,- Faire converger les compétences existantes des métiers du Groupe dans le nouveau modèle,- Déployer le nouveau modèle dans tout le Groupe et dans tous les métiers,- Construire un outil interne permettant la promotion de chaque profil afin de favoriser la mobilité interne et la constitution d'équipes projets par compétences,- Déployer le nouvel outil.
- Dassault SystèmesPeople Development & Global Mobility Expert / Responsable Mobilité Groupe et Développement RHSOFTWARE PUBLISHINGJanuary 2013 - December 2015 (2 years and 11 months)78140 Vélizy-Villacoublay, FranceChef de projet Mobilité Interne Groupe en charge de/d'- Définir une politique de mobilité interne,- Construire les processus associés,- Contribution à l'accord GPEC (nouvellement GEPP),- Mise en place d'un outil de publication des offres d'emploi et de candidatures internes :. Définir les spécifications techniques et écrire les scénarios d'usage,. Suivre les développements (développeurs internes),. Intervenir en CSE et devant les Works Councils,. Déployer l'outil (construction des supports, interventions amphi et visio en anglais…),. Former les managers, les RH et les nouvelles sociétés acquises,. Être en support des managers, des collaborateurs et des RH.Chef de Projet intégration RH société acquise (800 personnes) en charge de/ d':- Faire converger les politiques, modèles et outils RH : métiers, titres, pesées de postes, fixation des objectifs & mesure des résultats et de la performance, modèle de management,- Accompagner et formation des RH, collaborateurs et managers.
- Dassault SystèmesTalent Management EMEAR Director / Directrice Gestion des Talents EuropeSOFTWARE PUBLISHINGJanuary 2010 - December 2012 (2 years and 11 months)78140 Vélizy-Villacoublay, FranceChef de Projet Ecole de Ventes « Sales Booster Ac@demy » en charge de/ d':- Elaborer un modèle d'Ecole de Vente à destination des ventes et du marketing (600 personnes),- Piloter le budget (200 K€ par événement) : négociation et choix des prestations, partenariats, tarifs consultants, hôtellerie/restauration/transport,- Recruter les consultants internationaux, concevoir la structure pédagogique de l'événement en accord avec les objectifs définis (cursus sur mesure associant formations, ateliers, échanges)- D'organiser l'intégralité de l'événement incluant la logistique, la conception et le choix des team buildings et le pilotage des différents prestataires.Recrutement Europe en charge de/d' :- Recruter les CDI, CDD (recrutements directs et chasses - env. 300/an) et les stagiaires et apprentis (env. 400/an),- Mener les campagnes de communication Emploi : campagnes web, insertions presse, cooptation, salons, tests candidats,- Mise en place d'un nouvel outil de recrutement (ATS) : spécifications d'usage, scénarios de tests, déploiement,- Animer les campagnes de Relations Ecoles : forums écoles (commerce et ingénieurs), salons, parrainages, stands, goodies, nouveau stand (charte graphique, appel d'offre, choix prestataire),- Etablir un reporting d’activité complet mensuel pour le suivi budgétaire (1,5 à 1,8 M€) et le pilotage opérationnel,- Co-construire la politique de recrutement Monde et les processus associés,- Management d'équipe (env. 8 personnes).Formation Europe en charge de/d' :- Etablir un reporting d'activité complet mensuel pour le suivi budgétaire (1,6 à 2 M€) et le pilotage opérationnel,- Préparer des documents présentés au CE et participation aux trois consultations annuelles obligatoires,- Manager une équipe (env. 10 personnes),- Concevoir et mettre en place des plans de formation (choix, élaboration des contenus, sélection des prestataires…),- Assurer le bon fonctionnement du centre de formation (environ 10 salles).
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