About Beatrice
J’accompagne les dirigeants de PME et d’associations qui ont besoin d’une fonction RH fiable, simple et opérationnelle, sans recruter une DRH à temps plein.
Ce que je prends en charge pour vous :
- administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, entrées / sorties, absences, temps de travail ;
- recrutement : campagnes complètes, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- mise à plat et sécurisation de vos documents RH : modèles de contrats, courriers types, trames d’entretiens, livret d’accueil… ;
- organisation de la fonction RH : processus clairs, tableaux de bord simples, structuration des dossiers, choix et mise en place d’outils (SIRH, suivi des absences, etc.) ;
- accompagnement des dirigeants et managers sur les questions RH du quotidien (cas individuels simples, entretiens, organisation du travail).
Je me concentre sur une RH du quotidien, structurée, sécurisée et au service de votre activité.
J’interviens en mission ponctuelle (audit RH, mise à plat de vos contrats, campagne de recrutement, organisation de votre service RH) ou en DRH / RRH à temps partagé (1 à 3 jours par semaine).
French
Native or bilingual
English
Conversational
Can work on-site
Paris (up to 50km), Chantilly (up to 20km), Cergy-Pontoise (up to 30km)
Experience
- WEKA GROUPDirectrice des ressources humaines FrancePUBLISHINGMay 2023 - Today (3 years and 1 month)Saint-Denis, FranceDRH France au sein d’un groupe d’édition B2B multi-filiales, dans un contexte de transformation et de cessions d’activités.
- Pilotage de la fonction RH France en lien direct avec le groupe en Allemagne : organisation, priorisation des sujets RH, accompagnement du CODIR.
- Management et coordination d’une équipe RH de 5 personnes (administration du personnel, recrutement, développement RH).
- Structuration et sécurisation des processus RH : contrats, dossiers collaborateurs, organisation du travail, outils et circuits de validation.
- Fiabilisation de la donnée sociale et des indicateurs RH : SIRH, reporting, suivi de la masse salariale et des effectifs pour la direction générale et le groupe.
- Contribution aux projets de réorganisation et de cession de filiales : préparation et consolidation des données RH, suivi des impacts organisationnels, accompagnement des managers et des équipes.
- Comité National Olympique et Sportif Français (CNOSF)Directrice ressources humaines et moyens générauxSPORTSJanuary 2022 - January 2023 (1 year)Paris, FranceDRH opérationnelle dans un contexte de croissance et de transformation de l’organisation.
- Structuration de la fonction RH : clarification des rôles, des process et des circuits de validation.
- Gestion RH du quotidien pour les équipes permanentes et les cadres : contrats, avenants, suivi des temps, organisation du travail.
- Organisation et pilotage des campagnes de recrutement pour des profils variés (fonctions support, projets, métiers du sport).
- Mise en place d’outils et d’indicateurs RH simples pour suivre les effectifs, l’absentéisme et les évolutions d’organisation.
- Accompagnement des managers sur leurs sujets RH de proximité : entretiens, intégration, développement des compétences.
- Fondation le RefugeDirecteur ressources humaines | DRHCIVIC AND SOCIAL ORGANIZATIONSJanuary 2021 - January 2022 (1 year)Paris, FranceDRH en charge de professionnaliser et structurer la fonction RH dans un réseau national de dispositifs d’accueil.
- Réalisation d’un audit RH pour cartographier les pratiques, identifier les écarts et prioriser les actions.
- Création ou mise à jour des documents RH essentiels : modèles de contrats, fiches de poste, trames d’entretiens, procédures d’entrée / sortie.
- Structuration de l’administration du personnel pour 22 dispositifs : dossiers collaborateurs, suivi des temps, absences, congés.
- Organisation des campagnes de recrutement pour des postes clés (direction de dispositif, fonctions support) et accompagnement des managers dans la sélection.
- Mise en place d’outils et de process RH simples pour sécuriser le quotidien : circuits de validation, référentiels, suivi des obligations RH.
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