Description

Senior Recruiter/Talent Acquisition

Plus de 5 ans d'expérience en tant que recruteur/chasseur de tête.

Je serai heureux de mettre mon talent et mes compétences au service d’une entreprise.

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations !

Languages

French
Native or bilingual
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Native or bilingual
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Basic

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

Freelance
Talent Acquisition Recruiter
HUMAN RESOURCES
January 2020 - Today (6 years and 5 months)
Paris, France
- Mener les processus de recrutement dans leur intégralité
- Dynamiser les différents canaux de recrutement
- Identification des besoins en recrutement des clients et prospects
- Suivi et mise à jour de la base de candidatures
- Préqualifications téléphoniques
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Piloter des projets transverses
- Sourcing de CV sur les différents Job board
- Préqualification téléphonique et prise de rendez-vous
- Entretiens de recrutement
- Gestion administrative
- Rédaction de synthèses et réalisation de contrôles de références
- Suivi des candidatures et des dossiers
- Prospection téléphonique et relances clients

Profils recrutés :
- Développeurs (Java)
- Chef de Projet MOA
- Tech Lead Java
- Data Analyst
- Ingénieur Systèmes et Réseaux
- Développeur Fullstack
- Responsable Ressources Humaines
Skyguide
Recruitment Consultant
AVIATION AND AEROSPACE
January 2019 - January 2020 (1 year)
Geneva, Switzerland
- Identification des besoins en recrutement des opérationnels
- Suivi et mise à jour de la base de candidatures
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Création des fiches métiers.
- Sourcing de CV sur les différents Job board
- Préqualification téléphonique et prise de rendez-vous
- Entretiens de recrutement
- Rédaction de synthèses et réalisation de contrôles de références
- Suivi des candidatures et des dossiers
Emaar
Consultant recrutement
REAL ESTATE
January 2017 - January 2019 (2 years)
Dubaï, United Arab Emirates
- Sourcing
- Tri de CV
- Projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat
- Mener les processus de recrutement dans leur intégralité
- Gérer les entretiens téléphoniques, physiques et les comptes rendus.
- Passation d'annonces