About Axelle
Enchanté, moi c'est Axelle
Je vous accompagne dans la mise en place de votre quotidien RH ou dans la mise en oeuvre de projets spécifiques en Ressources Humaines. Le tout avec professionnalisme et bonne humeur !
💁🏽♀️ Avec aujourd'hui plus de 10 ans d'expérience dans le domaines des Ressources Humaines, j'ai majoritairement occupé des postes de Généraliste en RH dans de grandes entreprises internationales, en support de plusieurs patrons Business. Je souhaite désormais investir mon temps, mon énergie, mon expertise au sein d'entreprises qui en plus de conduire leur entreprise au succès, ont cette réelle envie d'amener également leurs équipes vers ces étoiles du succès.
💫 Utopique me direz-vous, mais c'est bien là que réside mon plaisir : contribuer à l'atteinte des objectifs d'une organisation en travaillant à la mise en place d'actions RH Win-Win pour l'entreprise et ses Ressources, et ainsi créer de la valeur pour tous.
🔝 Respect
🔝 Confiance
🔝 Fun
sont pour moi des valeurs centrales que j'aurais plaisir à partager avec vous.
Alors let's go ?
N'hésitez à pas me contacter pour savoir si je suis l'Asset qu'il vous faut !
Axelle 🌻
French
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 50km), Martinique (up to 10km), La Guadeloupe (up to 10km)
Experience
- M. Conseil RHResponsable Ressources Humaines à temps partagé / RH Business PartnerHUMAN RESOURCESJune 2022 - Today (4 years)Limeil-Brévannes, France▶︎ RH à temps partagé : gestion de votre quotidien RH entre 1 à 4 jours par semaine en fonction de votre besoin :
- gestion des Éléments variable de paie, suivi des absences
- suivi des situations individuelles de développement
- suivi onboarding et offboarding
- gestion de situations disciplinaires
- recrutement : entretien candidats, proposition des offres
- rédaction de notes de communication interne
- management du changement
▶︎ Mission de consulting RH : j'interviens sur des missions spécifiques avec une expertise dans :- la structuration d'activité et la réorganisation des équipes afin de redonner du sens et de la motivation au travail.
- la professionnalisation de leurs politiques RH, notamment en mettant en place des stratégies de recrutement, des processus d'onboarding, et leur socle de politiques RH (suivi des temps de travail, négociation de contrats Mutuelle et Prévoyance) en veillant à la mise en conformité avec le cadre réglementaire RH
- le déploiement des solutions SIRH (notamment Lucca pour le suivi des temps, Workday)
- l'optimisation des compétences par la mise en place de plans de développement, ainsi que la mise en cohérence entre la stratégie de développement de l'entreprise et son organisation RH, et en élaborant des stratégies de recrutement internes et externes.
- IQVIAHuman Resources Business PartnerHEALTH AND WELLNESSJune 2018 - February 2024 (5 years and 8 months)93400 Saint-Ouen, France✨ Projets RH :Déploiement d'initiatives de développement de carrière et mobilité internePlan d'action pour agir sur la rétention des salariésMise en place de revue de personnelOptimisation des processus RH en collaboration avec un centre de services partagés RHCommunication RH interne✨ Opérationnel RH :Point de contact Managers/SalariésAnimation des campagnes de revue de performanceCoordination des campagne de revue des rémunérations et bonusReporting effectifSuivi de situation individuelleProcédure disciplinaireEffectif géré : 230 collaborateurs - Profil Scientifique, Chef de projet, Sales
- DELPHIHR Business PartnerAUTOMOBILEDecember 2014 - December 2017 (3 years)78280 Guyancourt, France✨ Relations sociales :Participation au management de restructurations/Plan de Sauvegarde de l'Emploi, mise en œuvre et suiviOrganisation des élections professionnelles,Co-animation des instances représentatives du personnelSupport aux négociations annuelles obligatoires✨ Projets RH :Accompagnement du déploiement d'un SIRH (Workday)Mise en place des campagnes d'Entretiens professionnelsPlan de recrutement de VIE✨ Opérationnel RH :Point de contact Managers/SalariésGestion du plan de recrutementManagement des campagnes de revue des rémunérations annuellesGestion du plan de formationReporting RHSuivi des contentieuxEffectif géré : 250 collaborateurs - Profil Ingénieurs, Sales, Logistiques, Fontions supports
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Education
- Master 2 Développement des Ressources Humaines, Ressources HumainesUniversité Panthéon Sorbonne (Paris I) / IAE Paris2012Master 2 Développement des Ressources Humaines, Ressources Humaines
- Maîtrise de Sciences de gestion, Business Administration and Management, GeneralUniversité Panthéon Assas (Paris II)2010Maîtrise de Sciences de gestion, Business Administration and Management, General