Axel Gaudiot

HRBP en charge de plusieurs départements, pour une population de plus de 200 collaborateurs au sein du leader mondial de la publicité.

Réorganisation : Management des réorganisations, avec les directeurs concernés, sur ma population

CSE : Animation d’un CSE

Performance et talent reviews : Identification des hauts potentiels et des sous-performances, mise en

place de plans de développement personnalisés.

Compensation reviews : Garant du respect du budget et de la politique salariale, conseil et

accompagnement des managers dans leurs décisions.

Coaching et conseil : Accompagnement et conseil aux managers sur leurs enjeux RH du quotidien.

Cas individuels et disciplinaires : Traitement des situations complexes, incluant l'identification, le suivi et la résolution des cas disciplinaires, pouvant aller jusqu'aux procédures de licenciement.

Animation d'ateliers : Conception et animation de workshops pour les managers sur des thèmes tels que

les RC, les PIP et la gestion des discussions difficiles.

HRBP pour un département de plus de 100 personnes, couvrant une partie du département Tech en France et en Allemagne.

Doctolib est la première licorne française et la plus grande entreprise d'e-santé en Europe.

Performance et talent reviews : Identification des hauts potentiels et des sous-performances, mise en

place de plans de développement personnalisés.

Compensation reviews : Garant du respect du budget et de la politique salariale, conseil et

accompagnement des managers dans leurs décisions.

Coaching et conseil : Accompagnement et conseil aux managers sur leurs enjeux RH du quotidien.

Cas individuels et disciplinaires : Traitement des situations complexes, incluant l'identification, le suivi et

la résolution des cas disciplinaires, pouvant aller jusqu'aux procédures de licenciement.

Animation d'ateliers : Conception et animation de workshops pour les managers sur des thèmes tels que

les RC, les PIP et la gestion des discussions difficiles.

Support aux Lead HRBP pour l'analyse de données RH.

Généraliste RH dans un environnement tech bootstrap international (France, USA, Inde) sur une

population de plus de 100 salariés.

Onboarding/Offboarding : Responsable du processus d’onboarding/d’offboarding de la rédaction du

contrat de travail à la sortie du salarié (ruptures conventionnelle, démission, licenciement)

Gestion administrative du personnel & paie : Garant de l'ADP et de la paie sur l'ensemble de

l'effectif, de l'entrée à la sortie du collaborateur (en relation avec les autorités relatives)

Communication RH interne.

Veille juridique sur l'actualité sociale/juridique.

Gestion de projets :

Mise en place d'une politique de RQTH.

Création d'un Dashboard RH dynamique.

Mise en place d’une nouvelle mutuelle/prévoyance.

Création d'un programme d'onboarding dynamique avec OKR.