Aurore Pennino

J'interviens sur différents thème RH management de la performance, actualités Rh, tutorat de mémoire auprès des Licence 3, Mastere 1 et Mastere 2

Depuis 4 ans, j'occupe le poste de responsable recrutement au cœur des structures médico-sociales plus précisément à l'hôpital de Sète aux côtés des équipes soignantes et encadrantes. Cette immersion m’a permis de comprendre en profondeur les enjeux humains, les difficultés de recrutement et le manque cruel de ressources face à un marché du travail de plus en plus tendu.

C’est de cette réalité qu’est née récemment mon activité LNA Conseils OC : avec la volonté de redonner une dynamique aux établissements médico-sociaux, de casser les idées reçues sur ces métiers, et surtout, de bâtir une véritable stratégie d’attractivité RH.

J’ai développé des solutions concrètes, humaines et adaptées à vos contraintes pour attirer, fidéliser et faire rayonner vos équipes. Mon objectif : accompagner les structures souvent démunies, en remettant l’humain et le sens du soin au cœur de leur stratégie RH et surtout redonner envie aux nouvelles générations.

Et parce que je sais que les moyens sont souvent limités, je propose un accompagnement flexible et accessible, défiant toute concurrence en matière de tarification. Loin des prestations hors de prix peu adaptées à vos réalités des mes gros concurrents, mon approche se veut avant tout utile, juste et durable.

Discutons-en je serais ravie de vous aider et échanger afin de partager mon approche🙂

Chez Hôpitaux du Bassin de Thau, notre équipe a revitalisé la procédure de recrutement, instaurant des outils dynamiques pour optimiser l'intégration et le développement des parcours professionnels. Ces innovations, évoluant en permanence, reflètent mon engagement envers l'excellence en matière de ressources humaines et le bien-être des employés, que je priorise depuis plus de trois ans dans ce rôle.