Aurélie C.

Klaxit est un opérateur de covoiturage domicile-travail spécialisé dans l'accompagnement de collectivités territoriales et d'employeurs. Racheté le 15/03/2023 par Comuto qui détient notamment la marque BlaBlaCar, Klaxit devient Klaxit par BlaBlaCar Daily. Dans le cadre de partenariat avec les collectivités partenaires, mes missions principales ont pour objectif d'accompagner les employeurs à travers :

- La formation des équipes projets au changement de comportement ;

- La planification et l'organisation d'actions de sensibilisation dans leur organisation, partout en France ;

- Le support dédié aux employeurs. Autres missions :

- La prospection ;

- L'évolution de la méthodologie auprès de ces employeurs ;

- L'animation du réseau.

La direction de l'Ingénierie de Production intervient à échelle mondiale dans toutes les usines du Groupe Renault pour optimiser les processus de fabrication afin d'améliorer les temps, les coûts et la qualité des véhicules. Suite à une conduite de changement opérée en janvier 2021 dans le cadre du programme " Renaulution " la direction de la stratégie industrielle a rejoint l'Ingénierie de Production pour devenir la direction de la Stratégie et l'Ingénierie Industrielles. Forte de leurs expertises respectives, les salariés travaillent ensemble pour accélérer le développement de l'industrie 4.0. Mes missions principales durant ces deux années :

-> créer et animer les réseaux sociaux internes (site web et groupe Yammer)

-> accompagner les salariés dans la promotion de leurs activités par le biais de la communication digitale, audiovisuelle, visuelle. {Création d'affiches A4/ A0, web-série, stratégie, vidéos, traduction}

-> développer l'Agilité pour améliorer les processus et méthodes de travail. {Création d'une stratégie cibles / objectifs / messages clefs / wording} Autres missions :

-> planifier des événements en présentiel et en remote tels que les conventions annuelles ou une campagne de communication RSE à l'occasion de la journée Internationale des Droits des Femmes.

-> favoriser les mobilités internes en valorisant les métiers à compétences critiques, en communiquant sur les nouvelles offres d'emplois des services et en développant le sentiment d'appartenance.