Description

Après avoir travaillé plusieurs années dans le secteur du commerce, j'ai appronfondi mes compétences avec un master en management des Ressources Humaines.

J'ai par la suite occupé durant plusieurs années un poste de responsable RH généraliste, qui m'a permis de piloter différentes thématiques RH, en lien avec les managers et les équipes opérationnelles : recrutement, formation, GEPP et conduite d'entretiens annuels/professionnels, conduite du changement, dialogue social et gestion administrative du personnel.

Je suis convaincue que diplomatie et leadership raisonnent avec le rôle de RH Business Partner.

Mon objectif à venir : transmettre mes savoirs et faire bénéficier de mes compétences principalement aux TPE/PME et collectivités.

À votre disposition pour échanger avec vous, en m’adaptant à votre propre rythme.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Chambéry (up to 50km)

Enseignement
Formatrice RH
HUMAN RESOURCES
March 2023 - Today (3 years and 3 months)
Chambéry, France
Plusieurs modules au sein de différentes écoles pour des niveaux licences et master RH
- recrutement
- plan de développement des compétences
- droit social individuel
- conduite du changement
- management et leadership
- gestion administrative du personnel
- les entretiens annuels et professionnels
Anonyme
RRH à temps partagé dans le secteur HCR
March 2023 - Today (3 years and 3 months)
Chambéry, France
RRH à temps partagé généraliste
Gestion du personnel
Accompagnement à l’ouverture d’une nouvelle structure
Recrutement Gestion administrative du personnel Formation Management d'équipe
La Poste
Responsable RH
TRANSPORTATION
September 2017 - December 2021 (4 years and 4 months)
Albertville, France
- membre du CODIR
- recrutement : facteurs et managers d’équipe opérationnels , suivi des parcours d’intégration, gestion de l’intérim et saisies des relevés d’heures, participation aux forums de l’emploi
- pilotage des campagnes d’appréciation en lien avec les managers, des promotions internes et des revues de personnel
- pilotage d’un plan de formation
- santé au travail : analyse des AT et suivi des actions, gestion de l’inaptitude, suivi des visites médicales, evaluation des risques et mise à jour du DUERP
- réorganisation : réunion syndicale, études d’impact, écoutes individuelles des agents et mise à jour des cycles de travail,
- dialogue social
- gestion administrative courante (traitement ATM, AT, maladie pro, demandes contrats/avenants, requêtes paie, suivi des temps partiels, des soldes de congés et dette sociale)
- montée en compétence de l’alternante RH