Audrey Teissier

Fondatrice d’ATvaleurs, j’accompagne des salariés et bénéficiaires en questionnement, en transition ou en évolution professionnelle, dans le cadre de bilans de compétences, de coachings de transition et d’accompagnements de carrière.

ATvaleurs est une structure d’accompagnement centrée sur les enjeux de transition professionnelle, de repositionnement, de reconversion, de mobilité et de clarification de projet.

J’interviens principalement sur 4 volets :

• Bilan de compétences : clarification d’un projet, évolution, reconversion, remise en cohérence d’un parcours.

• Coaching de transition professionnelle : accompagnement de situations de changement, perte de sens, repositionnement, mobilité ou reconversion.

• Accompagnement carrière / repositionnement / mobilité : accompagnement individualisé de salariés concernés par une évolution professionnelle, une usure professionnelle ou un besoin de recul.

• Accompagnement externalisé / outplacement : intervention en appui d’entreprises, services RH, cabinets d’outplacement ou organismes partenaires.

Ma pratique s’appuie sur plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement, à la croisée du coaching, de la psychologie, de la gestion de carrière et de l’analyse des situations professionnelles.

Je suis coach professionnelle certifiée RNCP niveau 7, titulaire d’une maîtrise de psychologie, et ATvaleurs est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences.

J’interviens en présentiel ou à distance, dans une logique d’accompagnement individualisé et sur mesure.

Prestataire en conseil social en entreprise, j’ai accompagné des salariés confrontés à des problématiques personnelles et professionnelles ayant un impact sur leur situation de travail, leur équilibre ou leur parcours au sein de l’entreprise. Mon intervention consistait à proposer un espace d’écoute, d’analyse et de soutien, tout en tenant compte des enjeux humains, organisationnels et psychosociaux propres à chaque contexte.

J’intervenais auprès des salariés sur des problématiques variées : difficultés personnelles, tensions au travail, épuisement, questionnements professionnels, fragilité sociale ou situations de crise nécessitant une évaluation fine et un accompagnement adapté. Mon rôle impliquait également une analyse psychosociale des situations afin de mieux comprendre l’articulation entre les difficultés individuelles, le cadre professionnel et l’environnement de travail.

Cette activité comprenait aussi une dimension de prévention des risques psychosociaux, à travers le repérage des fragilités, la remontée d’alertes lorsque cela était nécessaire et la participation à une réflexion plus globale sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Enfin, je participais aux instances collectives et aux temps de travail pluridisciplinaires (comités de travail, échanges avec les acteurs RH et santé au travail, partenaires internes ou représentants du personnel), dans une logique de coordination et de soutien aux dynamiques de prévention.

Prestation de conseil social au sein des entreprises adhérentes > détail et description dans mon parcours.