Audrey Mourmans

Bilan de compétences : Accompagnement individuel pour identifier compétences, aptitudes et motivations professionnelles. Conduite d'entretiens, passation et analyse de tests, restitution de résultats. Élaboration de projets professionnels réalistes et personnalisés (reconversion, évolution, validation d'acquis). Soutien dans la définition d'un plan d'action et mise en valeur des atouts du bénéficiaire.

Coaching professionnel : accompagnement individuel ou collectif pour atteindre des objectifs, développer le potentiel, renforcer les compétences et favoriser l'évolution professionnelle.

Formation : conception et animation de formations pour développer le leadership, la gestion d'équipe et les compétences relationnelles.

Formations : Analyse des besoins, Planification du Budget formation, mise en place et suivi de ce l'année (environ 1000j de formations). Gestion des partenaires interne et externe et des sessions de formations en locale. Recrutement : Planification des objectifs recrutements annuel, mise en place et suivi de la stratégie de recrutement. Supervision de la Charge de recrutement agence. Entretiens de recrutements. Développement des partenariats écoles et organisation d'événements recrutement interne et externe Gestion des carrières et suivi RH : Organisation et gestion des comités de pilotage RH agence (biannuel). Suivi des actions RH des collaborateurs de l'agence. Coordination des managers de l'agence sur leur suivi de la gestion de carrières de leur collaborateurs (objectifs et bilans de missions, plan de développement, entretien de carrière) Pilotage des compétences. Intégration des nouveaux collaborateurs et fidélisation : Mise en place du process d'accueil et suivi... Actions de fidélisations divers : mini conférences, after work, événement sportif... Coaching Professionnel : Accompagnement des collaborateurs pour trouver leur propre solution sur leurs problématiques Professionnel, exemple de contrat de coaching : travail sur la confiance en soi, sur la prise de décision, comment mieux gérer ses émotions, accompagnement sur un skill et mise en situation, savoir mieux communiquer... Formatrice management et équipe RH : Objectif SMART, communication, feedback, comment poser une évaluation. Formation des autres responsables RH du bassin sud-Est

Encadrement de l'équipe recrutement Sud-Est : 4 chargés de recrutement répartis sur les sites d'Aix-en Provence, Montpellier et Sophia Antipolis Mise en place de la stratégie recrutement Sud-Est : 150 à 200 recrutements annuel. Recruter autrement : repenser les supports et sources de recrutements (cooptation, POE, promouvoir nos métiers et la société...) Lancement d'événements recrutements sud-est (Coopotation, battle code, longdating...)