Audrey A.

Réalisation de bilans de compétences (CPF)

Analyse des parcours professionnels et identification des compétences transférables

Accompagnement à la formalisation des expériences (logique VAE)

Structuration de projets de certification

Aide à la rédaction et valorisation des compétences

Préparation aux oraux et clarification des parcours

🎯 + de 100 accompagnements | 100 % satisfaction

HR Business Partner au sein d’un entrepôt logistique Amazon de plus de 800 collaborateurs, avec pour mission d’accompagner les managers et les équipes dans la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines, dans un environnement industriel exigeant et à forte activité.

En tant que partenaire RH des équipes opérationnelles, j’ai contribué à structurer les pratiques managériales, sécuriser les processus RH et soutenir la performance collective tout en veillant à la qualité du climat social.

Principales responsabilités :

• Accompagnement des managers dans la gestion des équipes

• Conseil et support RH sur les problématiques de droit du travail et de relations sociales.

• Pilotage et analyse des indicateurs RH afin d’identifier les axes d’amélioration et soutenir la performance des équipes.

• Animation de la fonction RH sur le site : mise en place d’actions visant à dynamiser les équipes, renforcer l’engagement des collaborateurs et soutenir la performance opérationnelle.

• Déploiement et pilotage de projets QVT et d’initiatives d’amélioration du climat social, avec pour objectif de favoriser la fidélisation des collaborateurs et de réduire le turnover.

• Contribution aux recrutements et à l’intégration des collaborateurs

• Gestion temporaire du périmètre RH du site de Lille (2 600 collaborateurs) ainsi que du site de Belfort lors de son ouverture (100 salariés).

• Pilotage RH de la fermeture du site de Saint-Witz, incluant l’accompagnement des équipes et la réaffectation des collaborateurs sur quatre sites différents.

• Préparation et présentation des projets auprès des instances représentatives du personnel, conduite des consultations obligatoires et négociation avec les salariés dans le cadre de la réorganisation.

Cette expérience m’a permis de développer une expertise solide en relations sociales, conduite du changement, animation RH et accompagnement managérial dans un environnement logistique international fortement orienté performance.

HR Business Partner au sein d’un réseau de 42 magasins en France, dans un environnement retail exigeant et fortement orienté performance commerciale.

J’accompagnais les directeurs de magasin et les équipes opérationnelles sur l’ensemble des enjeux RH, avec un rôle clé dans la gestion du dialogue social, la sécurisation des pratiques RH et l’accompagnement managérial.

Positionnée comme partenaire stratégique des managers, j’intervenais à la fois sur les problématiques RH opérationnelles, les relations sociales et le développement des compétences afin de soutenir la performance des équipes et maintenir un climat social constructif.

Principales responsabilités :

• Accompagnement et conseil des directeurs de magasin sur les sujets RH et managériaux (organisation des équipes, performance, gestion des situations individuelles).

• Gestion du dialogue social et relations avec les représentants du personnel : préparation et participation aux réunions avec les instances représentatives, accompagnement des managers dans la gestion des situations collectives et maintien d’un climat social équilibré.

• Gestion des relations individuelles et disciplinaires dans le respect du droit du travail et des procédures internes.

• Contribution au recrutement et à l’intégration des collaborateurs au sein du réseau de magasins.

• Accompagnement des managers dans le développement de leurs compétences managériales.

• Suivi et analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover, performance) afin d’identifier des axes d’amélioration et d’accompagner les décisions managériales.

• Déploiement des politiques RH et des projets de développement des ressources humaines au sein des points de vente.

Cette expérience m’a permis de développer une expertise solide en relations sociales et en accompagnement des managers, dans un environnement multi-sites nécessitant proximité terrain, réactivité et capacité de médiation.