Description

RH dans l'action depuis +10 ans 💜 en Startup, Scale-up, PME (jusqu’à 650 collaborateurs).

J'ai appris à danser avec les attendus et les imprévus RH: croissance, rachat, restructuration , projets, conflits … en gardant clarté, impact et humanité.

J’interviens pour:

Gestion de crise RH : conflits, départs sensibles, restructurations
Audit express & diagnostic clair : état des lieux sans langue de bois
Management de transition : prendre les rênes rapidement et maintenir le cap
Structuration RH : process, outils, conformité, mais adaptés à votre réalité
Accompagnement Managers : posture, communication, décisions impactantes
Transformation culturelle : aligner les valeurs affichées et la vraie vie interne

Ce qui change avec moi

Clarté : vous savez exactement où vous en êtes et quoi faire
Posture : je protège l’humain, tout en gardant le business en ligne de mire
Impact : des décisions prises et appliquées, pas juste des slides qui dorment
Style : sérieux sur le fond, décalé sur la forme – parce que l’humain n’est pas un fichier Excel

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

Consort Group,
RESPONSABLE RH IDF
August 2024 - Today (1 year and 10 months)
Paris, France
Périmètre: +600 collaborateurs
• Accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d'évaluation, promotion, respect des processus…), et aider à intégrer la dimension RH dans les décisions stratégiques
• Veiller à la mise en place de la politique RH groupe au sein d'une « Business Unit » de + de 600 collaborateurs
• Participer au CODIR de la Business Unit
MOBSUCCESS GROUP,
RESPONSABLE RH GROUPE
PRESS AND MEDIA
July 2020 - June 2024 (3 years and 11 months)
Périmètre +200 collaborateurs

• HR Business Partner : Collaboration avec + de 30 managers sur les sujets RH de leur équipe.
• Développement RH : Recrutement, gestion ATS et Jobboard (Welcome To The Jungle, LinkedIn Recruiter), Programme cooptation
• Strategic and Talent Management : Gestion des compétences et mise en place de plan de formation. Prévisionnel et prospective des besoins de compétences, communication RH interne
• Projets RH : Amélioration de l'évaluation de la performance des collaborateurs, People Review, Index égalité H/F, participation aux objectifs RSE
• Administrative Partner : On/offboarding, digitalisation
ELISE TECHNOLOGIES
HR MANAGER
September 2018 - June 2020 (1 year and 9 months)
• HR Business Partner : Collaboration avec les managers sur les sujets RH de leur équipe
• Talent Management : Gestion des compétences et mise en place formation
• Administrative Partner : Gestion digitalisation des process RH, paie, OPCO, mutuelle, relation sociale, médecine du travail, gestion de la transition, contrat de travail