About Diane
Talent Acquisition Manager & Recruteuse Indépendante | Sourcing, Chasse & RPO | Je trouve vos futurs talents.
📝 À propos de moi
Le constat :
Recruter est devenu un défi chronophage. Entre la pénurie de candidats qualifiés et le tri des CVs inadaptés, les processus s'éternisent. Chaque semaine de poste vacant impacte votre activité et surcharge vos équipes.
Ma mission :
Forte d'une solide expérience en recrutement, je ne me contente pas de diffuser des annonces. J'interviens comme une extension agile de votre entreprise pour sécuriser vos recrutements clés.
Je combine la réactivité nécessaire au marché actuel avec une exigence de qualité : je ne vous présente que des profils que je pourrais embaucher moi-même.
💼 Mes domaines d'intervention :
🎯 Sourcing & Chasse de tête : Je vais chercher proactivement les talents "cachés" (ceux qui sont en poste) via une approche directe et personnalisée.
🔍 Évaluation & Sélection : Entretiens approfondis pour valider les compétences techniques (Hard Skills) mais surtout le savoir-être (Soft Skills) et l'adhésion à vos valeurs.
🚀 Missions RPO (Renfort RH) : J'intègre votre équipe sur une durée définie pour gérer vos pics de recrutement, fluidifier vos processus et soulager vos RH.
🤝 Suivi & Négociation : J'accompagne le candidat et l'entreprise jusqu'à la signature du contrat pour éviter les désistements de dernière minute.
✨ Pourquoi travailler avec moi ?
L'Expertise Terrain : Je maîtrise les réalités du marché et je sais parler aux candidats pour leur donner envie de vous rejoindre.
L'Efficacité : Pas de perte de temps. Je privilégie la pertinence à la quantité de CVs.
Interlocutrice Unique : Vous traitez directement avec moi. Je garantis une transparence totale et un reporting régulier sur l'avancée des recherches.
📅 Vous avez un besoin urgent ou complexe ?
Ne laissez pas la situation s'enliser. Discutons de votre profil idéal lors d'un premier échange.
French
Native or bilingual
Greek
Fluent
Can work on-site
Grenoble (up to 20km), Chambéry (up to 15km)
Experience
- WizbiiChargée de recrutementSOFTWARE PUBLISHINGOctober 2018 - December 2024 (6 years and 2 months)Grenoble, France• Gérer les candidatures entrantes• Rechercher les profils adéquats dans les cvthèques et réseaux sociaux• Entretiens téléphoniques avec les candidatsRédiger et publier des offres d’emploi attractives sur les plateformes adaptées• Présélectionner les candidats via analyse de CV et scoring des compétences• Organiser et planifier les entretiens entre candidats et managers• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus (relances, feedbacks, informations)• Gérer la relation client : comprendre les besoins, affiner les profils recherchés, faire des points d’avancement
- CognizantGestionnaire de donnéesTECHMarch 2018 - September 2018 (6 months)Dublin, Ireland• Création, traitement et vérification des données Google Maps pour le marché français, canadien et grec.• Investigation avec l'utilisateur en vue d'améliorer la qualité et la sécurité des données en ligne.• Gestion des litiges avec les clients titulaires d'une fiche professionnel.
- ECONOCOMCoordinateur de projetSeptember 2016 - August 2017 (11 months)Grenoble, France• Mise en place du projet « tour de contrôle » pour le compte des ministères sociaux (Jeunesse &sport, travail, santé).• Contrôle et gestion des relances pour le compte des ministères sociaux (Jeunesse &sport, travail, santé)
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- Master 2 Gestion des ressources humaines / administration du personnel, généralUniversité Grenoble Alpes2014Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d’une grande expérience acquise dans le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l’ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004. Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d’influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu’à l’évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.