Description

Consultant RH senior spécialisé dans le secteur du tourisme, de l’hospitality et des services. J’interviens sur des missions courtes et ciblées en recrutement, structuration des processus RH, GPEC et qualité de vie au travail, avec une approche très opérationnelle. Mon expertise s’appuie sur une connaissance approfondie des réalités du terrain touristique : saisonnalité, turnover, métiers sous tension, équipes multiculturelles et contraintes opérationnelles fortes. J’aide les dirigeants et managers à clarifier leurs organisations humaines, sécuriser leurs décisions RH et mettre en place des dispositifs simples, efficaces et durables, sans lourdeur administrative.

Industry field of expertise

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Primarily works remotely

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RH Fondateur
September 2025 - Today (9 months)
Valencia, Spain
Propongo cuatro tipos de intervenciones, todas centradas en lo operativo:
• - Diagnóstico y mapeo de competencias: aportar una visión clara de la organización y de sus fortalezas y debilidades.
• - Onboarding operativo: diseñar kits y recorridos de integración listos para usar, que facilitan la incorporación de nuevos empleados.
• - Seguimiento y desarrollo de colaboradores: implementar herramientas sencillas para acompañar la progresión, la formación y la motivación de los equipos.
• - Offboarding estructurado: formalizar las salidas de colaboradores para transformar esas experiencias en oportunidades de aprendizaje y mejora.
Organizational Design HR Strategy HR Business Partner Change and Transformation Management HR Transformation
L'Opcommerce,
Chargé de développement des ressources humaines
March 2023 - March 2025 (2 years)
Paris, France
Passionné par le capital humain, j'ai toujours cherché à favoriser des environnements inclusifs et performants, tout en garantissant que les outils et pratiques RH soutiennent les objectifs stratégiques à long terme.
Terres d'Aventure
Chargé de Recrutement - RH
January 2022 - January 2023 (1 year)
Paris, France
• - Définition des besoins en collaboration avec les managers opérationnels et la direction.
• - Recrutement massif de profils variés (conseillers voyages, fonctions support, postes opérationnels), avec un rythme soutenu pour reconstituer les équipes.
• - Mise en place de process d'onboarding adaptés afin de fluidifier l'intégration des nouvelles recrues et accélérer leur montée en compétences.
• - Support RH opérationnel : suivi administratif, accompagnement des collaborateurs, gestion quotidienne des dossiers.