Anne Robinet

Animer des ateliers collectifs autour de la confiance en soi, de l’expression orale et de la coopération

Création de dispositifs pédagogiques créatifs et expérientiels (co-développement, théâtre, jeux)

Accompagnement de publics en fragilité ou en transition (réinsertion post-carcérale, retour à l’emploi, isolement)

Coordination d’événements, gestion logistique, rédaction de supports de communication interne

Approche bienveillante, inclusive et non prescriptive (coaching, posture d’écoute active)

Collaboration avec des structures de l’ESS, de l’éducation populaire, et de l’accompagnement social

Programmes valorisés sur le portail Défi Métiers Ile-de-France et le réseau interrégional des Carif-Oref

• Thématiques des formations réalisées : Gestion du stress / confiance en soi : « Abordez la vie comme un sportif de haut niveau ! » / « Manager à l'ère du digitale : quelles compétences pour aujourd'hui et demain ? »

• Notions-clés des formations : Equilibre de vie, Définition et mise en œuvre de la motivation, Psychologie positive, Leadership, Assertivité, Mindfulness, Gestion de l'énergie et du stress, compétences managériales, Processus de décision, Entreprise libérée, Management de projet, Agilité, Intelligence collective, Leadership, Amélioration continue

• Enjeu de la plateforme Jobready : permettre aux jeunes de milieux modestes de valoriser leurs compétences transversales dites « Softskills », acquises au cours de leur parcours personnel, de leurs engagements associatifs ou de stages d'étudiant. Plateforme soutenue par Accenture et Google et exploite des outils innovants pour faciliter le repérage et le déploiement des « soft skills ».

Conseil juridique en droit social au sein des différents magasins IKEA et préparation des élections professionnelles; Au coeur de la conception d'actions ou de conceptions de dispositifs de formation Au coeur de la définition et du déploiement de la démarche GPEC de l'entreprise