Anne-Lise Charpgny

Chez CONSULTALENT, j'accompagne les PME et startups dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des ressources humaines avec une approche flexible, humaine et personnalisée. Mon objectif est de simplifier la vie des dirigeants et de transformer leurs défis RH en leviers de croissance. Mes services principaux : Recrutement sur mesure : Que ce soit pour des besoins ponctuels ou récurrents, j'identifie les talents qui s'intègrent parfaitement à votre culture et vos objectifs. ➡️ Exemple : Recrutement facturé à la réussite, forfait adapté pour plusieurs postes, ou partenariat à long terme. Gestion RH externalisée : Je m'intègre dans vos équipes pour gérer les tâches RH (paie, administratif, conformité) et vous offrir plus de sérénité. ➡️ Exemple : Intervention 1 à 2 jours par semaine pour structurer votre service RH. Ce qui me distingue : Une approche humaine et agile : Je m'adapte à vos contraintes et propose des solutions sur mesure, en fonction de vos priorités. Flexibilité des offres : Recrutement ponctuel, forfait par volume de postes ou partenariat récurrent. Expertise opérationnelle : Je combine pragmatisme et stratégie pour répondre aux enjeux spécifiques des PME et startups. Résultats obtenus : Gain de temps significatif pour mes clients grâce à des processus optimisés. Amélioration de la fidélisation et de la satisfaction des collaborateurs. Réduction des coûts liés à une mauvaise gestion des RH. Prêt(e) à structurer vos RH ou recruter les talents qui feront la différence ? Contactez-moi pour en discuter.

En tant que chargée de recrutement chez ARTUS INTERIM, je m'engage à trouver les meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients. Recrutement

- Accueil physique et téléphonique

- Rédaction et diffusion d'annonces

- Recherche de sélection de candidats sur les jobboards et réseaux sociaux (sourcing)

- Réalisation de pré-qualifications téléphoniques, entretiens téléphoniques et contrôle de référence

- Gestion administrative du personnel ( Contrats de travail, arrêts maladie, accidents de travail,... ) Paie

- Calcul et identification des éléments de paie

- Saisie, comptage et vérification en vue d'une éventuelle déduction ou non de chaque élément du bulletin de salaire avant édition

- Gestion des différentes indemnités et primes

- Mise à jour de tous les remboursements et prélèvements sur salaire du personnel

- Contrôle de l'application des règles (règlement intérieur et règles sociales) de la législation sur la durée de travail, des conventions collectives, des accords de branches et de la rémunération

- Réponse aux salariés sur les questions relatives à la paie, congés et charges sociales

Gestion RH

- Recrutement autonome des équipes ( Gestion de plusieurs magasins ponctuellement )

- formation d'équipes

- Gestion et saisie des temps des collaborateurs

- Saisie des absences (congés payés, formations, arrêts de travail, accidents de travail…)

- Préparation et réalisation des entretiens annuels d'évaluation

- Tenue de la comptabilité du magasin (encaissements, dépôts bancaires (cartes espèces, chèques, avoirs, cartes cadeaux diverses, chèques différés ) Gestion commerciale

- Formation les vendeurs aux techniques de vente et argumentaires

- gestion et animation du chiffre d'affaires et des indicateurs commerciaux

- Mise en place de challenges commerciaux

- Animation d'équipe sur les objectifs en lien avec le programme de fidélité Gestion du merchandising

- Veille à la bonne réception de marchandise et de son implantation

- Achalandage du magasin de façon organisée et commerciale en respectant les demandes des marques du groupe et former ses équipes sur ces pratiques

- Préparation et mise en place des opérations commerciales

- Respect des bonnes pratiques liées à la lutte contre la démarque