Anne-Laure De La Celle

Recrutement et approche directe de cadres, experts et techniciens Structuration de pratiques et politiques RH, de la stratégie à l'opérationnel Pilotage de projets RH (rémunération, carrières, entretiens annuels, SIRH, conduite du changement, teambuilding ...)

- Piloter et mettre en œuvre la stratégie RH

- Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement pour soutenir la forte croissance et la saisonnalité et développer la marque employeur et l’attractivité de l'entreprise

- Piloter le plan de développement des compétences et les processus de gestion de carrière (rémunérations, gestion des entretiens annuels,...) afin d'identifier et fidéliser les talents de l'entreprise

- Piloter la politique de rémunération

- Assurer la gestion des relations sociales avec le CSE et les DS (négociations, accords, réunions…)

- Définir, contribuer et accompagner les différents projets (SIRH, GPEC…) et process RH

- Superviser la gestion administrative et juridique du personnel (paie, contrats, etc.)

- Piloter la politique de qualité de vie au travail (évènements conviviaux, ..) et promouvoir la culture d’entreprise et la marque employeur

- Organiser la conduite du changement pour accompagner les évolutions stratégiques, les changements d’organisation

- Assurer un rôle Business Partner en apportant conseil et support aux managers, sur tous les aspects liés aux RH (amélioration de la performance, faire grandir les équipes et les talents, accompagnement dans situations individuelles, communication, juridique etc.)

- Garantir l’application de la réglementation sociale et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité

- Management d'une équipe de 3 personnes

Consultante recrutement cadres, experts et techniciens et accompagnement RH (audit RH, carrières, rémunérations, ...)