About Anne-Laure
J’accompagne TPE, PME et start-up dans la gestion, l’optimisation et la sécurisation de leurs Ressources Humaines.
Mon objectif : vous libérer du temps, fiabiliser vos process et améliorer l’expérience de vos collaborateurs.
Domaines d’expertise :
Externalisation RH complète ou partielle
Recrutement : sourcing, entretiens, intégration
Gestion administrative : contrats, déclarations, dossiers du personnel
Préparation et contrôle de paie
Mise en conformité : droit social, RGPD, DUERP
Accompagnement managérial : coaching, gestion de conflits, formation
Optimisation & digitalisation des process RH
Marque employeur & fidélisation des talents
Pourquoi travailler avec moi ?
12 ans d’expérience RH en entreprise
Réactivité, fiabilité, sens du relationnel
Solutions sur mesure, simples et pragmatiques
Vision globale et stratégique des enjeux RH
📍 Basée en Haute-Savoie – interventions à distance dans toute la France ou sur site selon besoins.
French
Native or bilingual
English
Fluent
Remote only
Primarily works remotely
Experience
- ALB CONSULTANTE RHCONSULTANTE RH INDEPEDANTEHUMAN RESOURCESAugust 2025 - Today (10 months)France
- Recrutement : Rédaction d’offres, sourcing, entretiens, intégration
- Externalisation RH pour TPE/PME : Gestion complète des RH
- Gestion administrative RH : Contrats, déclarations, suivi salarié.
- Paie & conformité : Vérification des bulletins, conformité sociale.
- Accompagnement : Coaching, formation, gestion de conflits.
- Optimisation RH & digitalisation : Modernisation des process RH.
- Marque employeur & fidélisation : Stratégie d’attractivité.
- Veille et conseil en droit social
- MAYTRONICSCHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES (CDI)HUMAN RESOURCESJanuary 2019 - October 2024 (5 years and 9 months)13600 La Ciotat, FranceRecrutement & Intégration
- Pilotage complet des campagnes de recrutement : analyse des besoins, planification, rédaction et diffusion des annonces, participation aux forums et salons.
- Mise en place d’outils et méthodes de recrutement (ex. : Méthode de Recrutement par Simulation - MRS).
- Tri et sélection des candidatures, conduite des entretiens, accompagnement et conseil aux managers.
- Organisation et suivi des processus d’onboarding (accueil, intégration) et d’offboarding (départs, bilans de sortie).
Administration du personnel & Paie- Rédaction et gestion des contrats de travail, avenants, DPAE et autres formalités légales.
- Collecte et saisie des éléments variables de paie (EVP), contrôle des bulletins, gestion des absences et congés.
- Suivi des dossiers du personnel et mise à jour des bases RH.
Formation & Développement des compétences- Recueil et analyse des besoins de formation, élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
- Sélection des organismes de formation, suivi logistique et administratif.
- Gestion des financements et optimisation des dispositifs (OPCO, CPF, etc.).
Relations sociales & Droit du travail- Application de la réglementation sociale et mise en conformité des procédures internes.
- Gestion disciplinaire : avertissements, sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles.
- Prévention et gestion des conflits, médiation, accompagnement des managers sur les problématiques RH.
- Pilotage et mise en œuvre de la refonte complète de la convention collective de la métallurgie : adaptation des contrats, classification, rémunération, grilles salariales, fiches de poste et procédures internes.
Pilotage stratégique RH- Définition et suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social).
- Mise en place et optimisation des processus RH (digitalisation, automatisation).
- Développement de la marque employeur et actions de fidélisation des talents.
- Veille sociale et juridique
- Eca RoboticsTalent AcquisitionHUMAN RESOURCESSeptember 2019 - December 2019 (3 months)83130 La Garde, France
- Mise en place et déploiement d'un ATS
- Collaboration avec les managers et responsables de projets pour identifier et formaliser les besoins en compétences (profil technique, fonctionnel ou support)
- Élaboration et diffusion des annonces attractives sur les jobboards spécialisés, les réseaux sociaux (LinkedIn), et via le sourcing direct (vivier, approches ciblées).
- Gestion de l’ensemble du cycle de recrutement : tri des candidatures, entretiens (téléphoniques et physiques), évaluation, accompagnement des managers jusqu’à la proposition et l’intégration des candidat·es.
- Organisation et participation à des actions de sourcing (écoles d’ingénieurs, forums emploi, réseaux professionnels) pour renforcer la marque employeur.
- Mise à jour des indicateurs RH (taux de recrutement, délais d’embauche, rétention des profils) et contribution à l’amélioration continue des process RH (digitalisation, CRM candidats).
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Education
- Licence Professionnelle Assistant RHIST Lille 22015Licence Professionnelle Assistant RH
- DUT Carrières JuridiquesIUT C Roubaix2014DUT Carrières Juridiques