Anne Grandclaude

3 pôles d'expertise à votre service :

- Recrutement

- Formation

- Conseil L'idée ? Vous accompagner dans votre vie de RH ! Une problématique de recrutement ? Un besoin de former vos professionnels ? Ou encore, une nécessité d'évaluer vos talents ? Ne cherchez plus ! Posture RH est là pour vous accompagner dans ces différents moments de votre quotidien, en vous permettant de conserver votre valeur ajoutée !

Gestion des projets RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning sur trois dimensions pour l'ensemble du Groupe (650 collaborateurs) :

1. Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.

2. Formation (obligatoire, sécurité, métier) : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, etc.

3. Gestion des carrières : entretiens individuels et professionnels, mise en place d'une GPEC, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.

Recrutement, formation et management d'un Chargé de developpement RH.

Développement Commercial :

- Ouverture nouveaux comptes,

- Gestion d'un portefeuille,

- RDV Client,

- Brief et Suivi. Recrutement France et DOM TOM : ETAM et IC Population principale :

- Cadre dirigeant : Directeur d'Agence, Directeur des Opérations, Directeur Général, etc.

- Commerciaux : Directeur commercial, Chef des Ventes, Ingénieur d'Études, Chargé d'Affaires, etc. Secteurs principaux :

- Services BtoB,

- Retail,

- Industries. Recrutement, formation et management des deux Chargés de Sourcing. Audit et refonte des pratiques : Mise en place de processus : reporting Client, création de templates (préqualification, entretien, contrôle de référence, etc.)