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Anne BrunetAB

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About Anne

Animée par la conviction que l’expérience collaborateur est au cœur de la réussite des entreprises, j’accompagne depuis plusieurs années des organisations internationales dans la mise en place de stratégies RH innovantes et alignées avec leurs objectifs business. Mon approche repose sur la création de cultures inclusives et positives, favorisant l’engagement, la performance et le développement des talents. Forte d’une expertise en acquisition et rétention des talents, gestion du changement et développement du leadership, je contribue à bâtir des environnements de travail durables et performants.
  • French

    Native or bilingual

  • English

    Fluent

Can work on-site
Paris (up to 50km)

Experience

  • Pegasystems + Turner & Townsend/CBRE
    Consultante RH
    January 2024 - Today (2 years and 5 months)
    • •Due diligences et harmonisation/intégration de 3 entités, mise en place de politiques et processus dans la société cible pour accueillir les 2 autres structures, gestion du changement, relations sociales
  • / Pegasystems
    Directrice RH Europe du Sud/HRBP internationale
    February 2019 - June 2023 (4 years and 4 months)
    Contexte : forte croissance de la région (France, Italie, Espagne, Turquie et Moyen-Orient) et évolution de la fonction Avant-Vente (Solution Consulting) en Europe puis globalement. Gestion des ressources humaines, relations collectives (CSE), développement des talents et des organisations Réalisations
    • - Développement de la communauté des managers dans un environnement en pleine croissance
    • - Maintenir, développer et améliorer la culture dans une région en croissance (de 80 à 200 salariés en 2 ans)
    • - Projets globaux : formation des managers, intégration des leaders, amélioration de l'expérience des collaborateurs et candidats, revues annuelles (performance, rémunération), fermeture de la société en Turquie, ...
  • PeopleDoc/Ultimate Software
    Directrice People & Innovation Hub
    January 2018 - January 2019 (1 year)
    Contexte : Gestion des ressources humaines, relations collectives (DUP), développement des talents et des organisations pour la France, l'Allemagne, le Royaume-Uni et les Pays-Bas.
    • •Développement de la communauté des managers dans un environnement en forte croissance (100 nouvelles embauches par an)
    • •Amélioration l'expérience des candidats et nouveaux arrivants (onboarding)
    • •Acquisition de PeopleDoc par Ultimate Software : due diligence, consultations sociales et intégration
    • •Management de l'équipe RH EMOA (Business Partner, paie, opérations RH et recrutement)

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Education

  • Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise
    IAE de Paris
    Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise
  • Droit Social et Ressources Humaines
    Université de Paris
    Droit Social et Ressources Humaines

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