Anna D.

• Reprise de la direction des ressources humaines suite à 2 PSE sur 2 années consécutives, réorganisant efficacement la structure pour répondre aux nouveaux défis.

• Élaboration et mise en œuvre d'un plan de communication interne pour maintenir l'engagement des employés durant la période de transition.

• Introduction des programmes de soutien pour le bien-être des employés

• Mise en place d'un SIRH adapté aux besoins de l'organisation (formation, paramétrage et prise en main)

• Supervision ADP et paie

• Coordination des activités, ressources et informations avec les différents acteurs afin de délivrer les projets dans le respect des prévisions de qualité, délais et coûts.

• Suivi du bon déroulement des étapes, documentation et communication régulière autour de l'avancement du projet, ajustement des tâches le cas échéant.

• Définition des objectifs et des délais de réalisation avec les équipes participant au projet.

• Coordination des réunions de suivi et d'avancée avec les équipes participantes.

Encadrement d'une équipe de 80 personnes, coordination et suivi des projets RH, montée en

compétences des collaborateurs.

• Préparation et animation des réunions IRP, maintien du dialogue social.

• Tenue d'une veille législative et réglementaire afin d'adapter les pratiques et les procédures de

l'entreprise en conséquence.

• Supervision ADP et Paie