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Angéline DuvalAD

Angéline Duval

Consultante RH / RRH / Manager de transition RH

€700/day
Toulouse, FR
8-15 years

Average response time: 1 hour

About Angéline

Passionnée par les dynamiques humaines, il y a bientôt 10 ans, j’ai choisi de me réorienter vers les Ressources Humaines après une première carrière en coiffure. Reprendre mes études à 27 ans, du Baccalauréat au Master 2, fut une expérience intense et enrichissante qui a forgé la professionnelle que je suis aujourd’hui.

Forte de plus de 10 ans en tant que salariée avant ma réorientation, j’ai développé une compréhension fine des attentes des collaborateurs et acquis une aisance relationnelle précieuse pour les relations sociales notamment. Mon parcours atypique m’a doté de compétences transverses essentielles : patience, écoute, rigueur et adaptation, renforcées par une grande autonomie et polyvalence dans la gestion de projets et de tâches opérationnelles.

Professionnelle des Ressources Humaines désormais aguerrie, j’ai développé une expertise généraliste en accompagnant des entreprises de divers secteurs (industrie, commerce, médico-social…), de différentes conventions collectives mais aussi de tailles variées en configuration multisite.

Ce parcours m'a permis de gérer des enjeux stratégiques tels que les relations sociales, le juridique, le disciplinaire, la gestion de carrière, la formation, le recrutement, l’administration du personnel, la paie, la QVCT et la gestion des travailleurs étrangers. J’ai également acquis une solide expérience en accompagnement managérial, en déploiement de projets RH et en gestion d’équipes. Régulièrement confrontée aux aléas du métier, je suis également capable de répondre aux imprévus de manière réactive et en toute autonomie.

Je propose aujourd'hui mes services en qualité de consultante RH, RRH à temps partagé ou sous format de manager de transition mais aussi en qualité de coach ou de formatrice ("ressources humaines" ou "techniques de recherches d'emploi"). N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement ou pour un devis.
  • French

    Native or bilingual

  • English

    Conversational

Can work on-site
Toulouse (up to 50km)

Experience

  • FORMASUP 31
    FORMATRICE Ressources Humaines & Technique de Recherche d'Emploi
    EDUCATION AND E-LEARNING
    January 2025 - May 2025 (5 months)
    Toulouse, France
    Formation de modules RH auprès d'une promotion préparant un titre d'Assistant RH Avancé (spécialisation digital & IA) et de modules TRE (Technique de Recherche d'Emploi) auprès de 4 promotions (assistants RH, gestionnaires paie, secrétaires et gestionnaires comptables et fiscales).
    formation adulte Coaching de carrière Pédagogie Animation de formation intelligence artificielle
  • SATYS
    HRBP CONFIRMÉE
    AVIATION AND AEROSPACE
    July 2023 - October 2024 (1 year and 3 months)
    31700 Blagnac, France
    AERONAUTIQUE
    > CDD remplacement : Périmètre 7 SITES - 300 salariés
    > CDI : Périmètre 2 SITES - 200 salariés et intérimaires

    · DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH :
    - Contribution à la définition de la stratégie RH de la BU
    - Participation à des projets RH ou transverses (ex: nouvelle convention collective)
    - Déploiement de la politique RH et les plans d'actions/procédures associés
    - Participation aux différentes routines, revue de performance du périmètre géré
    - Participation à la préparation du Budget RH
    - Veille au respect des obligations légales applicables ainsi qu'aux politiques corporate et à l'application des processus RH
    - Communication interne et institutionnels externes (DREETS, CARSAT, médecine du travail, etc.)

    · RECRUTEMENT :
    - Participation à la définition de la politique de recrutement
    - Participation aux salons de recrutements
    - Réalisation des recrutements "white collars" et conseil aux acteurs opérationnels sur le choix des profils les plus adaptés
    - Veille à la bonne intégration des futurs embauchés(ées) dans les parcours d'intégration internes

    · GESTION DES RELATIONS INDIVIDUELLES :
    - Accompagnement des managers
    - Veille au climat social
    - Réalisation de reporting, analyse, proposition de plans d'actions et déploiement
    - Gestion de l'ensemble des problématiques RH quotidiennes ou relai vers les services RH centraux ou les prestataires externes
    - Rédaction des contrats, avenants, lettres de mission et autres éléments contractuels
    - Réalisation des obligations employeurs pour les travailleurs étrangers (Autorisations de travail, visas ...)
    - Gestion des procédures disciplinaires
    - Communication des informations nécessaires à la réalisation de la paie

    · GESTION DES RELATIONS COLLECTIVES :
    - Planification, préparation et et participation aux réunions ordinaires et extraordinaires CSE et CSSCT
    - Communication et déploiement des négociations menées

    · GESTION DE LA FORMATION : Participation à la réalisation du plan de développement des compétences
    Métallurgie Droit des étrangers Accompagnement RH Droit social individuel et collectif Relations sociales
  • Fédération APAJH
    CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
    MEDICAL
    February 2023 - July 2023 (5 months)
    81 Rue Lautrec, Saint-Constant, QC, Canada
    MEDICO-SOCIAL - 9 SITES - Périmètre de 415 salariés
    Equivalent à un poste d'Adjoint Responsable Ressources Humaines Territorial Grand Sud Ouest

    · MANAGEMENT:
    - Management de 3 gestionnaires paie et administration du personnel.

    · GESTION DE PROJET :
    - Accompagnement des équipes au déploiement d'un nouveau logiciel de paie et d'un logiciel de gestion des temps et des activités.

    · ACCOMPAGNEMENT RH :
    - Accompagnement et conseils aux Directions et managers de proximité.

    · GESTION ADMNISTRATIVE :
    - Coordination de la gestion administrative du personnel des gestionnaires sur leur périmètre.
    - Soutien technique de proximité aux personnels du service RH présents sur les établissements.
    - Gestion des arrêts maladies (contrôle des IJ, suivi des dossiers Prévoyance, Mutuelle).
    - Contrôle des contrats de travail et validation juridique des demandes des Directions.

    · PAIE :
    - Réalisation de la paie du pôle administratif du territoire.
    - Accompagnement des équipes dans la réalisation de la paie et des déclarations sociales de leur portefeuille.

    · DISCIPLINAIRE :
    - Gestion des procédures disciplinaires et accompagnement des équipes RH et managériales dans leur suivi.

    · COMMUNICATION RH :
    - Rédaction de notes RH et outils de communication spécifiques.
    - Informations / communications aux salariés.

    · RELATIONS SOCIALES :
    - Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, RP).
    - Coordination des informations relatives aux IRP sur l’ensemble du territoire et préparation des réunions.

    · CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL :
    - Réalisation de budgets prévisionnels (MS)
    - Elaboration des différents bilans et rapports obligatoires (bilans sociaux, indicateurs RH / tableaux de bord, …).
    - Contribution au reporting RH auprès de la DRH de la Fédération dans le respect des procédures existantes.
    Management d'équipe médico-social Droit social individuel et collectif Relations sociales Gestion de la paie

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Education

  • MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
    IAE Toulouse
    2019
    MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  • LICENCE MANAGEMENT DES ENTREPRISES
    IAE Caen
    2017
    LICENCE MANAGEMENT DES ENTREPRISES

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