Andrea Dakouri

Vérification et constitution du dossier du salarié, contrôle des informations liées à la situation individuelle des salariés : temps de travail, changement de situation personnelle…). Réalisation des formation SIRH des nouveaux entrants (WelcomeDay) pour répondre au collaborateur sur les questions diverses Collaboration avec les CRH concernant le suivi et la vie des contrats des collaborateurs Contrôle du suivi des visites médicales (reprises d' activité)

Suivi des mobilités et détachements des collaborateurs Préparation, calcul et contrôle des divers éléments variables qui entrent dans la composition du bulletin de paie (primes exceptionnelles, astreintes, heures supplémentaires, CESU, primes de panier, impacts de la maladie) Réalisation et gestion du reporting avec les indicateurs et tableaux de bord de gestion RH (congés maternités, entrées et sorties, absences…) Préparation du planning maternité et accompagnement des collaborateurs sur le suivi paternité

Gestion des processus RH et transmettre en temps voulu toutes les informations nécessaires aux HRBP. Assurer la gestion des activités liées au suivi du temps de travail : rapports horaires, feuilles de temps des cadres, supervision et/ou traitement des anomalies, etc. Contrôle et transmission des documents spécifiques au périmètre concerné (documents RH, mutuelle, reçus pour solde de tout compte) aux interlocuteurs appropriés. Pilotage des processus RH locaux : transmission des éléments de paie, gestion du temps de travail, administration des avantages, vérification des traitements annuels, etc. Vérification de l' exactitude des données RH et leur transmission dans les délais au Chief of Staff Europe, afin d' assurer un déroulement fluide et efficace du processus RH de bout en bout (E2E). Participation activement aux projets d' amélioration continue du service : externalisation de l' archivage, intégration administrative de nouvelles entités, digitalisation des arrêts maladie, harmonisation des pratiques RH inter-sociétés Gestion du suivi avec les relations sociales : rédaction et diffusion des comptes rendus des réunions CSE pour les différents pôles d' activité.

Suivi des entrées et sorties des collaborateurs : création des dossiers dans le SIRH, affiliations et radiations auprès des organismes sociaux. Mise à jour des dossiers collaborateurs : données personnelles, contractuelles et organisationnelles (augmentations, télétravail, suspensions, etc.) avec réalisation des courriers/avenants associés. Rédaction de documents administratifs à la demande des salariés et des équipes RH. Garantie de la qualité et de la fiabilité des données transmises par les entités locales. Interface avec le CSP Paie pour assurer la remontée des informations impactant la paie mensuelle (arrêts longs, suspensions, etc.). Réponses aux demandes RH des collaborateurs et accompagnement quotidien des RRH dans la gestion de leur population. Contribution au bon fonctionnement du CSP Administration RH et participation active à l' amélioration continue des process.