About Andrea
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- Alto Punto ConseilConsultante RH - Coach professionnelHUMAN RESOURCESJanuary 2023 - Today (3 years and 5 months)Paris, FranceConvaincue que la performance d’une entreprise passe par le développement de ses collaborateurs, j’accompagne managers et opérationnels à des moments clés de leur parcours professionnel pour les aider à développer leur potentiel et faire face sereinement aux situations._Coaching professionnel individuel_Quelques thématiques non exhaustives en coaching :
- Aborder sereinement une prise de poste
- Développer son leadership
- Développer sa communication interpersonnelle
- Définir sa mission dans une réorganisation
- Donner une nouvelle dimension à son poste en développant son potentiel
Il s'agit d'un accompagnement sur 3 à 9 mois en fonction de la thématique avec un nombre de 8/10 sessions.-----------_Analyse de comportement avec l'outil DISC_Vous souhaitez une prestation plus ponctuelle et ciblée, d'une à deux session ? mieux comprendre comment vous réagissez au naturel et en situation de stress face à une situation donnée, quels sont vos axes d'amélioration, vos points d'appui, vos forces motrices. je vous accompagne avec le DISC.------------Animation d'ateliers de sensibilisation à la communication dans les équipes avec l'outil DISC------------Animation de groupe avec l'intelligence collective, le Codev. - GACConseil RHCONSULTING AND AUDITSMarch 2019 - January 2021 (1 year and 10 months)Paris, FranceClients : DRH, RRH, Resp Paie, Resp SIRH
- Présenter aux DRH une solution de pilotage innovante basée sur la DSN.
- Réaliser des démonstrations personnalisées, conforme RGPD, et analyser des indicateurs clés.
- Faciliter le calcul de l’indice égalité Femme/Homme et la production automatisée de la BDES.
- Contribuer à l’analyse et au reporting de KPI RH (MS, effectif, activité, absentéisme).
- SodifranceResponsable recrutement, Manager de consultants ITDIGITAL AND ITMarch 2005 - March 2019 (14 years)Paris, FranceResponsable d’Agence (01/2010 - 02/2019)
- Manager 20 à 30 consultants IT.
- Élaborer et aligner une stratégie RH en accord avec la stratégie de l’entreprise, assurer le suivi budgétaire.
- Recruter, gérer des talents, évaluer la performance.
- Réaliser les entretiens annuels, gérer les carrières, développer les compétences.
- Gérer le changement, la succession et les situations complexes.
- Développer un pôle de compétences SIRH.
- Suivre les contrats missions, les astreintes, les heures supplémentaires, les périodes de carence.
- Développer la culture d’entreprise auprès des collaborateurs, engager les collaborateurs.
Responsable Recrutement (03/ 2005 – 12/2009) – création de poste- Mettre en place et optimiser le processus de recrutement interne pour une meilleure expérience candidat
- Sourcer, attirer des talents, évaluer des compétences et sélectionner des candidats
- Structuration du processus d'onboarding
- Gérer le projet formation NTIC pour jeunes diplômés - participer à la création d’un parcours de formation.
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Education
- DESS Langues étrangères et économie appliquée - Economie InternationaleUniversité Paris 1
- Maitrise AES mention RHParis I- Droit social (individuel et collectif) - Pr Couturier et Lyon-Caen - Sociologie des organisations - Economie du travail
Certifications
- Coach Professionnelle - RNCPAcadémie du Coaching
- DISC et forces Motrices (individuel et collectif)Assessment 24*7