Anaïs D.

🎯 Recrutement & Onboarding

• Chasse de profils cadres & pénuriques : Pilotage de stratégies de recrutement multisites (FR/BE) pour dénicher les perles rares (Product Manager, Designer, Développeur, Data scientist, Data analyst, Data Engeneer, Manager IT, Product Coach, Product Leader, Product Manager IA, ...)
• Onboarding : Gestion du cycle complet, de la première approche à l'onboarding structuré pour garantir une intégration réussie.
• Administration du personnel : Contrats de travail, visites médicales, gestion des arrêts maladies, des accidents du travail, mutuelle...

📈 Talent Management & Engagement

• Gestion de carrière : Pilotage des périodes d'essai, de la Talent Review et de la People Review et animation des campagnes d'entretiens bi-annuels
• Culture & QVCT : Analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, ...) et déploiement d'actions concrètes pour le climat social.
• Accompagnement Managérial : Coaching des managers sur les cas RH complexes.
• Gestion du disciplinaire : Sécurisation des sorties sensibles (ruptures conventionnelles, démissions) et conduite des entretiens de recadrage

💡 Projets Transverses & Office Management

• Marque Employeur : Rayonnement de l'entreprise via les relations écoles et l'événementiel interne.
• Sécurité au travail : Rédaction du DUERP
• Gestion du bureau de Lille et des prestataires.

🎯 Talent Acquisition & Marque Employeur

• Recrutement : Gestion du cycle complet pour des profils techniques et commerciaux (souscripteurs, gestionnaires de sinistres, Conseiller Relation Client...).
• Onboarding : Mise en place d'un parcours d'intégration structuré pour favoriser l'acculturation aux enjeux métier dès le premier jour.

🎓 Stratégie Jeunes Talents (Relations Écoles)

• Pilotage de l'Alternance : Gestion de A à Z du pool d'alternants
• Partenariats écoles : Création de liens durables avec les écoles cibles (écoles d'assurances, de commerce, universités) pour sécuriser le vivier de demain.

📄 Gestion Administrative & Compliance

• Administration du personnel : Rédaction des contrats, gestion rigoureuse des absences et optimisation des dispositifs de mutuelle.
• Accompagnement de proximité : Support quotidien aux collaborateurs sur toutes leurs problématiques RH et contractuelles.

• Surveillance et Sécurité des élèves (contrôle des mouvements, gestion de la demi-pension, ...)
• Gestion administrative et Vie Scolaire
• Suivi de l'absentéisme
• Accompagnement Pédagogique et Éducatif (encadrement de la permanence, médiation, aide aux devoirs, ...)